[律师回复] 一般来讲，虽没入职但签了合同且被安排进修，若合同有服务期及违约金约定，提前离职可能要赔。不过医院安排进修，应提供专项培训费用并有相关凭证。要是医院能证明有培训费用，按未履行服务期比例赔合理费用。建议和医院协商，说明离职原因，争取减少赔偿或不赔。