[律师回复] 你可以先与公司沟通了解不安排岗位的原因，查看劳动合同中是否有相关约定，若公司无正当理由拒绝安排且未依法解除合同，可向福州当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司提供岗位或支付违法用工的赔偿金。

[律师回复] 每个地方的做法不一样，看下公司有没有其他违法的情形，尝试申请劳动仲裁。

[律师回复] 关于1992年前从事特殊工种已退休人员工龄重新计算，有相关规定。若符合特殊工种认定条件，可申请重新核算。解决方案是收集能证明特殊工种工作经历的材料，如档案记录、工资单等，去办理退休的地方申请工龄重新计算。若申请不通过，可进一步申诉维权。

[律师回复] 可以啊，我有时间。您先简单说下纠纷情况，比如是拖欠工资、违法解除合同，还是其他问题。咱们先线上大致沟通下，我给您分析分析，看看具体怎么解决。之后您觉得有必要，咱们再线下细聊。

[律师回复] 不太明确“无辜被解除”具体指啥，是劳动合同、合同协议还是别的。若属劳动合同无辜被解除，可要求单位支付赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资。要是其他合同，要看合同约定，可追究对方违约责任，要求赔偿损失。建议收集好相关证据，和对方协商，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复] 公司未经你同意停保、收回业务、要求签新合同等操作不合法。可先与公司协商，表明不同意被擅自停保和签新合同，要求恢复社保和工作安排。若协商不成，收集好入职证明、社保短信等证据，去申请仲裁，维护自身权益，要求公司继续履行原合同、补缴社保、赔偿损失等。

[律师回复] 非全日制劳动合同终止，单位一般无需支付补偿金。但您每天工作超七小时且月结算工资，可能实际构成全日制劳动关系。若能证明是全日制，工作七年合同到期不续签，单位应支付七个月工资作为经济补偿。您可收集工作时长、工资支付等证据与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

[律师回复] 公司代扣代缴的只能是劳动者本人该交的部分，属于公司缴交的部分不应从劳动者的工资中扣除。

[律师回复] 原单位私自变更退休职工身份，使其无法享受“生活补贴”致收入减少，这种做法很可能违法。单位应按规定保障职工权益，私自变更损害了职工合法利益。解决方案：可先与原单位沟通协商，要求恢复身份并补发补贴；若协商无果，收集能证明原身份及应享补贴的材料，通过法律途径维护权益，比如向法院起诉。

[律师回复] 我们是律图上专业律所，我们可以给你合理的建议。