手指压伤几个月还会疼痛工伤怎么赔?

[律师回复]你好，具体是什么法律纠纷？

[律师回复]说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：工作期间被他人致眼部受伤形成干眼症，可申请工伤认定。可主张医疗费，后续干眼治疗康复费用，停工留薪期工资。伤情稳定后做劳动能力鉴定，达到伤残等级可主张对应伤残待遇。同时可向侵权人主张人身损害赔偿，保留病历、检查报告等证据。

[律师回复]你好，工伤纠纷可以详谈

[律师回复]这属于非法限制人身自由，已涉嫌违法，严重者构成犯罪。您应立即报警脱身。同时，工人受伤赔偿或欠薪纠纷应通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决，您也应依法承担相应责任。切勿冲突升级，由警方和法定程序处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：68岁临时工在私人工地突发疾病死亡，已超退休年龄，一般按劳务关系处理。未享受养老待遇，符合条件可尝试申请视同工亡。已领取养老待遇，按过错分担损失，雇主无过错可适当补偿。可收集证据协商或诉讼。

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：施暴者要承担故意伤害的刑事及民事赔偿责任。酒吧作为经营场所，未尽安全保障义务，须承担相应补充赔偿。若冲突因履行工作职责而起，你还可申请工伤认定。保存病历、报警记录等证据，可同步提起刑事附带民事诉讼主张损失。

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：存在劳动合同，是认定工伤的有力证据。即便没有书面合同，事实劳动关系同样可以申报工伤。单位解除合同，不能免除工伤赔偿责任。工伤认定后，依据伤残等级核算待遇，协商不成，可申请劳动仲裁主张相关赔偿。

[律师回复]你好，你的问题可以电话沟通

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：私人老板用工受伤，先收集做工、受伤的证据。对方只给医疗费加四千赔偿明显偏低。可先做伤残鉴定，核算误工护理等损失。协商不成，向法院起诉主张人身损害赔偿，尽量查清老板身份信息。

[律师回复]可以具体情况请私聊雷敏律师

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：双方签订的工伤赔偿协议具备法律效力，对方拖欠款项，可凭协议、转账凭证等证据，向法院提起诉讼主张剩余款项。也可先向调解组织申请调解，调解无果再立案，要求对方按协议履行付款义务。

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[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：工伤没有伤残等级，没有伤残补助金。可以主张：停工留薪期工资（住院1个多月+休养2个多月，合计约3个半月，按受伤前工资）、住院伙食补助、凭医院证明主张停工留薪护理费，医疗费走工伤保险基金报销。60岁以上认定工伤，仲裁重点提交出院记录、医嘱休息证明。金额要看月工资，举例月工资5000，停工留薪工资大约17500元，再加护理费、伙食补助，协商可参考2万上下浮动，最终以证据为准。

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：单纯工作受伤，没有第三方侵权，工伤里是停工留薪工资，不是误工费。若是第三人侵权造成工伤，可以同时主张侵权方的误工费与单位停工留薪工资，医疗费不能重复报销。