[律师回复] 结论：66岁超法定退休年龄，一般按劳务关系处理，按过错向致害方索赔，不算传统工伤但可主张赔偿。 展开：超过退休年龄、未享养老保险的务工者，与工地多为劳务关系而非劳动关系，受伤不走工伤认定，而是按提供劳务者受害责任，依双方过错分担。本案中若因村民砍竹子导致，砍竹人及工地管理者可能有过错。你可：报警拿笔录、收集现场证据、医疗记录；与工地和致害方协商赔偿（医疗、误工、护理、残疾若构成）；协商不成按过错起诉。误工费能否主张看有无实际劳动收入。建议先做伤情和伤残评估，再算账，别私了时漏项。保留好一切票据和沟通记录。另说，超龄务工也别自认倒霉，按过错分责，该得的赔偿一分不少，依法去要，年龄不是免赔理由，别被忽悠。

[律师回复] 你好，如果在福建的话，有点难度哈，工伤主要分为四步骤，第一，伤情治疗；第二，认定工伤；第三，劳动能力伤残鉴定；第四，赔偿。赔偿是最后一步，若前期三步未做好，会对你赔偿有所影响，比如：工伤认定时效，劳动能力伤残鉴定材料的准备，鉴定时间，还有伤情治疗方案等等，任何个步骤出问题都会影响后续处理，如需进一步了解可联系我们，我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！！

[律师回复] 你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：私人老板用工受伤，先收集做工、受伤的证据。对方只给医疗费加四千赔偿明显偏低。可先做伤残鉴定，核算误工护理等损失。协商不成，向法院起诉主张人身损害赔偿，尽量查清老板身份信息。

[律师回复] 你好，工伤主要分为四步骤，第一，伤情治疗；第二，认定工伤；第三，劳动能力伤残鉴定；第四，赔偿。鉴定是第三步，若前期两步未做好，会对你赔偿有所影响，伤残鉴定是影响最大的阶段，差一个等级赔偿款最少差了几万，鉴定的时间和鉴定提供的材料都比较重要，每个伤情不同，鉴定时间和提供材料不同，毕竟后续的赔偿金额与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 任何个步骤出问题都会影响后续处理，如需详细了解，建议你带上材料当面沟通，给你做具体分析，我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！！

[律师回复] 孩子14岁在餐饮店干活，这属于非法用工，餐饮店要承担全部赔偿责任。你先保存好病历、医疗费票据和手术记录，带孩子做伤残等级鉴定。赔偿范围包括医疗费、护理费、住院伙食补助、后续取内固定费用、残疾赔偿金等，具体数额要等鉴定结果出来后按等级算。律师费通常按索赔金额的一定比例收取，可以和律师当面协商。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 摔伤时间在中午12点25分，但你下午的班次是14点开始，这个点通常属于午休时间，不在工作时间内。不过，如果吃午饭是工作期间的必要生理需求，且摔伤发生在公司食堂这个工作场所的合理延伸区域，实践中存在被认定为工伤的空间。关键在于你是否已经打完上班卡？如果上午也有班次且尚未打下班卡，则更有利。建议你保留病历、考勤记录、食堂现场证据，尽快向人社局申请工伤认定，公司不配合也不影响你自行申报。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 下班途中自己摔伤，通常不算工伤。根据《工伤保险条例》，只有上下班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才能报工伤保险。自己摔伤属于个人意外，单位没有责任，工伤保险不赔。如果摔伤是因路面湿滑、井盖缺失等公共设施问题，你可以向管理方主张侵权赔偿，但这不是工伤范畴。建议先自行治疗，保留现场证据，必要时找律师评估是否可起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 不属于工伤，就不能按工伤赔偿。

[律师回复] 要结合工伤等级计算工伤赔偿。