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  • 普法图文
  • 没签劳动合同离职怎么算工资
    若劳动者没有签署劳动合同便辞职离岗的话，其薪资理应根据其实际工作的具体天数以及双方原先约定的薪酬标准进行核算。通常来讲，员工在工作期间应享有的全部劳酬都应依法予以发放。特别是当工作时间跨越了正常下班时刻，涉及到额外加班的情况，相应的加班费用亦应该得到合理核算。除此之外，在这样的状况出现时，劳动者还有权向该用人单位索取起始未签订劳动合同时期的双倍工资差价。 #劳动纠纷 1430次阅读
  • 辞职了工资不发也没工资条怎么办
    在面临此类状况时，您首先可尝试通过与企业进行友好洽谈并理清工资发放事宜以及要求其提供相应的工资清单。若经过协商仍无法达成共识，您便拥有了向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁的正当权利。依照共同遵循的法规条例，任何雇主都应严格按照既定时间和金额来支付员工们的薪资，同时亦须保证提供充分的工资支付证明（工资清单）。不履行这两项基本职责无疑会被视为严重违法行为。 #劳动纠纷 1127次阅读
  • 辞职发工资流程是什么样的
    依据通例，员工离职之际的薪酬支付环节大致如下：首先，您须按公司既定的规章制度提交正式的辞职信函。其次，请务必在选择离开之前妥善处理工作事宜，以保证相应单位同意并予以证实。接下来，企业将参照您的考勤记录和工作成效来实施具体计算。通常情况下，您应得的薪酬将会在公司所设定的发薪日期准时发放。然而，若您与公司之间存在劳资争议，这有可能对薪酬的正常支付产生影响。 #劳动纠纷 1313次阅读
  • 劳动仲裁工资流水需要哪些内容证明
    在劳动仲裁案件中，衡量工资发放状况的工资流水记录往往要求能够直观且明确地揭示您薪资的发放情况，其所包含的关键要素主要有：工资是由何机构进行发放；薪资发放的具体日期；实际支付给您的精确金额；以及薪资的结算方式（例如是通过银行转账还是以现金形式支付等）。这些详细的信息将有助于证实您与雇主之间关于工资支付的法律关系，同时也可以准确确定您实际领取的工资总额。 #劳动纠纷 910次阅读
  • 用人单位违法解除劳动合同应该怎么赔偿
    关于劳动者被雇主违法解除了劳动契约，根据规定，劳动者有权要求雇主按照经济补偿的标准，以双倍金额向本人支付赔偿金。具体来说，经济补偿将依据劳动者在该雇主的工作年限进行计算，每满一年就将支付相当于一个月工资的费用作为对劳动者的补偿。如果劳动者的工作时间已超过六个月但未满一年，则视为一年处理；若不足六个月，雇主应当向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿费。 #劳动纠纷 1493次阅读
  • 克扣工资犯什么法律
    在商业经营活动中，企业无故扣除员工薪资无疑违反了相关法律法规的规定。这样的举动不仅极大地侵犯了劳动者享受合法权益的权利，而且也对社会公平正义造成了不良影响。通常情况下，企业有责任根据与员工签订的劳动合同以及国家相关法律法规的要求，按时、足额地向员工支付相应的劳动报酬。若出现无故扣除员工薪资的现象，员工有权依据相关法律法规来保护自身的合法权益不受侵害。 #劳动纠纷 863次阅读
  • 经济性裁员赔偿金按税后计算是否存在于欺诈
    在计算经济性裁员的赔偿金额时，应遵循严格的标准，即以员工的税前平均工资为基准进行核算。参照税后工资数额作为依据进行计算无疑是欠妥当和易引发争议的。因为根据现行相关法律法规的明确规定，用以计算赔偿金的基本数值应当是员工的税前工资。如果用人单位擅自将赔偿金按照税后工资数额计算，这很有可能导致员工实际所能获取到的赔偿金额有所缩水，从而侵犯了他们的合法权益。 #劳动纠纷 955次阅读

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