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察哈尔右翼中旗劳动纠纷律师普法
普法图文
公司突然降职降薪可以双倍赔偿吗
企业无故违法降职降薪构成劳动合同违约,员工有权索赔。通常非双倍赔偿,员工可要求补足工资差额,还可能获经济补偿。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资。具体需结合实际情况分析。
#劳动纠纷
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裁员无固定期限劳动合同解除赔偿多少钱
雇主合法辞退非固定期限劳动合同的雇员,要支付经济补贴。补贴依工龄计算,每满一年付一月工资,满半年按一年算,不满半年付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。
#劳动纠纷
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申请劳动仲裁后工资什么时候可以拿到
申请劳动仲裁后领取薪资的时限无统一标准,受案件复杂程度、企业情况等影响。仲裁裁决生效后单位不支付,劳动者可向法院申请强制执行。法院会依法采取措施,但实际耗时可能数周或数月。
#劳动纠纷
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劳动诉讼时效中止怎么办
法定“不可抗力”或其他障碍致当事人无法行使请求权时,劳动诉讼时效中断,即暂时停止。障碍消失后,诉讼时效按原规则继续计算。此为保障当事人权益,若有中止事由证据应及时保存保管。
#劳动纠纷
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劳动者解除合同赔偿金如何计算赔偿金额
劳动者依法解约获赔偿,企业常因违法成被告,如未提供劳动保护等。赔偿金通常按经济补偿标准双倍计算。经济补偿依工作时长,满一年付一月工资,超六月按一年算,不足六月付半月工资。
#劳动纠纷
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试用期离职补偿标准是多少
试用期间员工主动辞职,公司无需给经济补偿。若因雇主违约致员工无法工作,如未提供工作保护、拖欠工资等,员工有权获赔。赔偿按工作年限,满一年付一月工资,不满六个月付半月工资。
#劳动纠纷
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单位不签订劳动合同怎么赔偿
用人单位未依法与员工签劳动合同,劳动者可索赔。超一个月未满一年未签书面合同,付双倍工资。满一年未签视为无固定期限合同。劳动者要收集工资记录、工作证、考勤等证据,以备维权。
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未续签劳动合同超过一年被辞退有赔偿吗
劳动者未及时续签劳动合同满一年遭解雇,可能属单位非法解除合同,劳动者应获双倍经济补偿。经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资。未续签超一年,视为已签无固定期限劳动合同。
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公司下发的劝退通报,可以作为公司解除劳动合同的依据吗?
[律师回复] 下个月给你发工资说明只是劝你离,但是不强制你离,如果不再支付工资,并且明令禁止进入单位工作区域,可以作为单方面辞退依据
李云超律师
5.0分
2024-08-18
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合不合理(保险理赔应该10万多),他要10万,这个我单独和家属能不能私解决,问问,我主要想尽快解决,旅行社现在不赔偿要求走诉讼,我们两家➕保险一起赔偿30万解决?
[律师回复] 您好,如果您不存在过错,大概率您这边没什么责任。
吴中律师
5.0分
2024-08-08
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