泸州劳动纠纷律师在线咨询

老板搬迁员工怎么补偿他

法律分析： （1）当老板搬迁致使劳动合同履行地变更，而双方又不能协商一致变更劳动合同时，员工有权获得经济补偿。这是法律为保障劳动者权益，在用人单位变更合同履行地且无法与劳动者达成新协议时作出的规定。 （2）经济补偿的计算标准明确，根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若单位拒绝支付经济补偿，员工有多种维权途径。可先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 员工遇到此类情况要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。...

公司辞退绩效怎么处理

结论： 公司辞退员工时，绩效处理分情况。合法辞退按合同和制度执行；违法辞退除付绩效外员工可获赔偿金；有争议可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据相关劳动法律规定，当公司以合法理由辞退员工，像员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任时，绩效工资需按照劳动合同以及公司规章制度来执行。若员工完成了绩效任务，公司就应足额支付相应绩效。而如果公司违法辞退员工，除了正常支付绩效工资，员工还能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿则依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。要是员工和公司在绩效支付方面出现争议，可先尝试协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到了困扰，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。...

双方都承认劳动仲裁吗

法律分析： （1）劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，仲裁裁决作出后有不同走向。若当事人认可仲裁结果，会主动履行裁决内容，这是较为理想的情况，能高效解决劳动纠纷。 （2）若当事人对仲裁裁决不服，法律也提供了相应救济途径。劳动者对终局裁决以外的仲裁裁决不服，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，以此维护自身权益。 （3）用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律错误、违反法定程序等问题，可在三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。对于非终局裁决，用人单位不服同样能在十五日内向法院起诉。 提醒： 劳动仲裁后不服裁决进行救济有严格的时间和条件限制，当事人需及时把握，且不同案情对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。...