泸州劳动纠纷律师在线咨询

用人单位主动解除劳动合同有什么情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位主动解除劳动合同分两种情况。 第一种是过失性辞退。要是劳动者有严重过错，单位可以马上解除劳动合同，而且不用给经济补偿。像劳动者在试用期就被证明不符合录用条件，这说明单位录用他不合适，当然能解除合同。还有严重违反单位规章制度的，这是不遵守单位规矩；严重失职、营私舞弊导致单位重大损失的，这损害了单位利益；同时和其他单位建立劳动关系，影响本职工作，经单位提醒还不改的，这样一心二用可不行；因欺诈、胁迫等让劳动合同无效的，这违背了合同签订的公平原则；以及被依法追究刑事责任的，有这样严重的问题单位肯定不能留。 第二种是非过失性辞退。在一些特定情形下，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同。比如员工生病或非因工负伤，病好后干不了原来的活，新安排的工作也做不了；或者员工不能胜任工作，经过培训调岗还是不行；还有就是签合同时的客观情况变了，合同没办法继续履行，单位和员工商量也没达成变更合同的协议。 很多人以为单位随便就能和员工解约，其实不是这样，不同情况有不同的条件和限制。员工也得注意自己的行为，避免因为过错丢了工作。 ...

医疗期解除合同，能拿到多少医疗补助费

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同的，要支付经济补偿，还得发不低于六个月工资的医疗补助费。 要是劳动者患重病，医疗补助费要增加不低于百分之五十；患绝症的，医疗补助费增加不低于百分之百。这里的工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过各地实施细则可能有差异，计算医疗补助费时要结合当地规定。而且用人单位支付医疗补助费得符合法定解除情形，也就是劳动者医疗期满不能胜任工作，单位还得履行另行安排工作等程序才行。 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同，二是主张赔偿金等其他权益。所以劳动者遇到这种情况，得清楚自己的权益，按法律规定来维护自身利益，同时留意当地具体规定。 ...

当公司倒闭员工社保该如何去处理

公司倒闭时，员工社保这样处理。公司要在倒闭后及时办社保减员。按《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得在终止或解除劳动关系后一定时间内，给职工办社保关系转移或封存。 员工找到新工作，新单位会办社保增员，把社保关系转到新单位接着交。要是暂时没找到新工作，有两个办法。一是以灵活就业人员身份参保，自己交基本养老保险和基本医疗保险。不过要符合当地参保条件，而且通常只能交这两种保险。二是符合失业保险领取条件，能申领失业保险金。领金期间，失业保险基金给交基本医疗保险费。 公司倒闭要按法定程序清算，清算财产里要优先还欠职工的社保费。员工要留意公司清算情况，要是发现公司没依法交社保，能向当地社保部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己社保权益。 ...