泸州合同事务律师在线咨询

基于情势变更是否仍需担违约责任

在日常生活中，签合同是很常见的事。《民法典》里有个重要规定，要是合同成立之后，合同的基础条件出现了订立合同时没法预见、又不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对一方明显不公平，受影响的一方能和对方重新商量。要是在合理时间内商量不出结果，就可以找法院或者仲裁机构来变更或者解除合同。 要是因为情势变更，合同没办法按照原来的约定履行，当事人能做的就是及时告诉对方这个情况，还得积极地和对方商量变更或者解除合同。要是得到了法院或者仲裁机构的支持，通常就不用承担违约责任。这是因为情势变更是没法预见、没法避免也没法克服的客观情况，不是当事人故意违约。 不过，要是当事人没及时采取合理的措施，比如没有及时通知对方，也不积极去协商，导致对方的损失扩大了，那对于扩大的这部分损失，当事人可能还是要赔偿的。另外，如果当事人对情势变更的发生有过错，也可能要承担相应的违约责任。 所以，在遇到情势变更的时候，当事人一定要及时通知对方，积极协商，避免因为自己的疏忽或者过错，给自己带来不必要的法律责任。要是自己拿不准该怎么做，也可以咨询专业的法律人士，寻求帮助。 ...

合同到期提前告知解雇要怎么处理

1、合同到期一方提前告知解雇，不同类型合同处理方式有别。 对于劳动合同，要是合同到期，单位提前告知不续签从而解除和员工的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非是单位维持或者提高原来合同约定的条件和员工续签，员工自己不同意的情况，其他情形单位都要给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 员工碰到这种情况，可以先和单位商量经济补偿的事。要是商量不拢，就收集能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，然后去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，保护自己的权益。 2、普通的民事合同到期，一方提前说不续约，要看看合同里有没有关于合同结束和提前告知的规定。如果有规定，就按照规定来办；要是没有，提前一段合理的时间告知，一般也能算遵守诚实信用的原则。要是因为提前解约给对方造成了损失，受损失的一方可以要求违约的一方赔偿。双方可以先谈赔偿金额，谈不下来，受损失的一方可以到法院去起诉。现在法律环境在不断发展，随着人们法律意识的提升，未来在处理这类合同纠纷时会更加注重程序的规范和证据的运用，各方也会更积极地通过合法途径解决问题。 ...

合同解除权会不会适用诉讼时效

咱们来聊聊合同解除权的事儿，这和大家日常签合同息息相关。合同解除权不按诉讼时效来，而是适用除斥期间。 先说说诉讼时效和除斥期间的区别。诉讼时效就是说，如果权利人在规定时间里没行使权利，那义务人就有理由不履行义务，权利人想打官司赢就难了。而除斥期间呢，是法律给各类民事实体权利设定的“保质期”，要是权利人在这段时间里没行使权利，那这个权利就没了。 为啥合同解除权要用除斥期间呢？这是因为一旦行使合同解除权，合同的关系就会大大改变。要是这个权利一直没个准头，一直悬着，那交易秩序就会乱套，谁都心里没底。 对于合同解除权行使期限，有两种情况。如果签合同的时候，双方约定好了解除权的行使期限，到期你还没行使，那这个解除权就没了。要是没约定的话，从知道或者应当知道能解除合同的事儿开始算，一年之内你没行动，或者对方提醒你之后，在合理时间里你还是没反应，这解除权同样会消失。 给大家提个实用建议，签订合同的时候，最好把解除权行使期限写清楚。要是遇到能解除合同的情况，得尽快行动，别过了除斥期间，不然自己的合法权益就可能受损。 ...