泸州劳动纠纷律师在线咨询

厂里十年无工作被辞补偿多少

劳动者在厂里工作十年后被辞退，补偿情况得看具体情形。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这在法律上是有规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿的算法是根据劳动者在单位工作的时间来定。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作了十年，单位就得支付十个月工资作为经济补偿。 但要是用人单位违法解除劳动合同，那劳动者可就有权利要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作十年的话，单位得给二十个月工资。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给劳动者的建议是，遇到被辞退的情况，先弄清楚单位解除合同是否合法。如果觉得单位违法解除，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，然后和单位协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。...

员工连续15年被辞赔多少

员工连续工作15年被辞退，赔偿数额由辞退原因决定。 要是用人单位合法辞退，也就是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位不用支付赔偿。 若属于无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作这类情况，单位要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除合同。同时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。该员工工作15年，应获得15个月工资的经济补偿。 要是单位违法辞退，即违反《劳动合同法》解除或终止合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是30个月工资。 这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到被辞退情况，要先确定辞退原因，若觉得单位辞退不合法，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。...

上班半年突然被辞退怎么办

上班才半年就突然遭到辞退，该如何维护自己权益？给大家支个招。 首先得弄清楚被辞退的原因。要是单位以员工严重违规、严重失职等《劳动合同法》规定的过失性情形为由辞退，单位不用支付经济补偿。但要是员工没这些过错，单位无正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同。 如果是违法解除，员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同已无法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。上班半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。 遇到这种情况，员工先和单位协商，协商时注意保留证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等都留好。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，申请仲裁得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。...