泸州劳动纠纷律师在线咨询

没签合同能要求双倍工资吗

不少打工人在职场遭遇没签书面劳动合同的情况时，大多不清楚自己能依法向单位主张双倍工资的差额赔偿。相关法律明确规定，单位从开始用工的当天算起，超过一个月还没满一年的时间段里，迟迟不肯和劳动者签正式书面劳动合同的，必须按月份向劳动者支付两倍的劳动报酬。 大家要留意几个容易踩坑的细节，双倍工资差额本身属于法律对单位违规不签合同的惩罚性补偿，不属于正常劳动报酬，不能像讨要欠薪那样随时主张，它适用一年的普通仲裁时效，起算点是本该支付双倍工资的最后一天期限到了的当天，要是超出这个时效再去走仲裁维权，没办法再拿到法律层面的胜诉支持。就算你在职好几年单位一直没和你签合同，双倍工资的最长支持时长也只有十一个月，等用工时间满了一整年还没拿到书面合同，法律上就直接默认你和单位已经订立了无固定期限劳动合同，后续超出十一个月的时段就没法再主张双倍工资赔付。要是单位拿出充分证据证明是劳动者自己故意拖着不肯签书面合同，本身完全没有违规过错，单位就不需要承担支付双倍工资的相关责任。 着手维权前要提前攒好能证明你和单位存在事实劳动关系的各类材料，日常打卡的考勤截图，单位按月打款的完整工资流水，你和领导对接工作的聊天记录，经手的加盖公章的工作单据都可以作为佐证材料，避免空口维权拿不到支持。...

搬厂时无限期员工按什么标准赔偿

大家日常说的无限期员工，其实就是和单位签了无固定期限劳动合同的劳动者。遇到工厂搬迁的情况，最终能拿到多少补偿或者赔偿，没有统一的固定数字，得结合实际情况判断，对应的法律依据是劳动合同法的相关条款。 如果工厂搬迁的距离过远，通勤条件变化太大，直接导致原来的劳动合同没法继续履行，单位先和你协商调整工作地点这类合同内容，但双方没谈拢，这时候单位提出解除劳动合同，属于合法的解除流程，单位要给的是经济补偿，不是赔偿金。计算的标准是按照你在这家单位的工作年限，每干满一整年就补发一个月的工资，工作时间六个月以上不够一年的，也按一年算，工作不满六个月的，就补发半个月的工资。这里用来算钱的月工资基数，是你离职之前十二个月的平均应得工资，包含你平时拿到的计时或者计件工资、各类奖金、津贴之类的所有货币性收入。 要是单位没走协商流程就直接解除合同，或者这次搬迁的距离很近，调整下通勤方式就能正常到岗，根本没到合同没法继续履行的程度，这种情况属于单位违法解除合同，你可以选择要求继续回去上班履行原来的合同，也可以直接索要赔偿金，金额是前面说的经济补偿的两倍。 如果是你自己主动提出要离职，通常情况下是拿不到任何经济补偿或者赔偿的，除非工厂搬迁之后，单位没有按照劳动合同的约定给你提供对应的劳动条件，这种例外情况你才可以主张权益。 很多无固定期限劳动合同的劳动者会误以为自己能拿到比其他人更多的补偿，其实法律上对这类员工的补偿、赔偿标准，和普通签固定期限合同的员工完全一致，没有额外的特殊优待。...

劳动合同到期单位不续签离职咋处理

先把关键证据固定好，手头的劳动合同到期直接证明、和单位沟通不续签的聊天记录或者对方出具的书面通知，还有过去的工资流水、社保缴纳记录都整理留存好，这些是后续主张权益的核心依据。 只要不是你主动提出不续签，且单位没有维持甚至提高原来合同约定的待遇条件留你，单位到期直接终止合同不续签的，就必须向你支付经济补偿。这个补偿的计算方式很明确，你在这家单位每工作满一年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。工作时长满六个月但不满一年的，按一年算，不满六个月的就给半个月的工资补偿。这里的月工资不是你到手的实发工资，是合同终止前十二个月的平均应得工资，包含平时拿到的奖金、津贴、补贴这些所有货币形式的收入。要是你的月平均工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，就直接按三倍的数额来算，而且补偿的年限最多算十二年。 合同终止当天你就可以要求单位给你开离职证明，对方必须在十五天内帮你办好档案和社保关系的转移手续。要是单位拖着不出具离职证明，导致你没办法入职下一家新工作产生损失，完全可以要求单位承担对应的赔偿责任。 要是单位拖着不肯给经济补偿，也不配合办理离职相关手续，你直接去单位所在地的劳动监察部门投诉就可以。你也可以在劳动合同终止的当天算起，一年之内去申请劳动仲裁维护自己的权益。...