泸州律师在线咨询

工资补偿N+1的金额怎么计算

职场中不少人会碰到单位提出解约的情况，很多人搞不清自己能拿到的经济补偿该怎么算，经常只拿了基本工资对应的补偿就签字，平白吃了亏。按照劳动合同法的相关条款，经济补偿的计算直接和你在这家单位的供职年限挂钩，干满一整年就能对应拿一个月的补偿。供职时长超过六个月但不满一整年的部分，法律上直接按一整年来核算，不足六个月的部分，单位只需要向你支付半个月的补偿。核算补偿基数的月工资，不是单位说的只有基础薪资，而是你在劳动关系正式结束往前推十二个月里，所有能拿到手的货币收入的平均值，日常的计时计件酬劳，各类季度年度奖金，岗位津贴交通餐补这些全部要算进去，不能随便被单位砍掉。 很多人听过的所谓加一的代通知金，不是所有解约场景都能随便要。这种钱只有三种特定场景下才有资格申领，分别是员工医疗期满后没法再从事原岗位工作，参加完培训或者调岗之后还是没法胜任手头工作，单位这边出现重大客观变故导致原先的劳动合同没法继续执行，双方又谈不成调整合同的方案。只有单位没有提前三十天用正式书面形式告知你要辞退你，才需要支付这笔钱，标准就是你解约前上一个月拿到的全额工资。 要是你过去十二个月的平均收入，已经超过了工作所在地政府公布的上一年度在岗职工月均收入的三倍，经济补偿的核算基数就直接按这个三倍数值算，核算的最长供职年限也不会超过十二年。代通知金不受这个三倍封顶规则限制，除了前面说的三种法定场景之外，不管是双方坐下来协商一致解除合同，还是员工本身存在严重过错被单位直接辞退，单位都不需要额外支付这笔代通知金。大家碰到单位给出的补偿方案的时候，先对着这些标准逐项核对，不要稀里糊涂就签下字认可不合理的核算结果。...

婚内个人财产范围是什么

婚内个人财产是夫妻在婚姻关系存续期间，依照法律规定不属于夫妻共同财产，归一方个人所有的财产。 婚内个人财产的法定范围有四类。 一方在结婚登记前已经取得的财产。包括婚前全款购置的房产、车辆、存款、投资理财等。该类财产不会因为婚姻关系的延续自动转化为夫妻共同财产。 一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿。包括医疗费、残疾人生活补助费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。此类财产具有人身专属性，用于保障受害人后续生活，归属个人所有。 遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产。包括父母指定赠与自己子女的房产、遗产中明确由一方继承的份额。需以书面等明确方式体现只归一方的意思表示，否则可能被认定为夫妻共同财产。 一方专用的生活用品。包括个人衣物、鞋帽、专属化妆品、残疾人辅助器具等。需满足专用属性，且价值与家庭经济能力相匹配的条件。奢侈品、投资性首饰等通常不认定为个人专用生活用品。 夫妻双方可订立书面财产协议，约定婚内取得的部分财产归个人所有。该约定对双方具备法律约束力。 个人财产在婚后产生的收益，除孳息和自然增值外，一般认定为夫妻共同财产。 以上内容的法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条。...

公司负责人受伤，是否申请工伤保险

处理公司负责人受伤后走工伤保险相关手续的问题，不能直接按常规员工的情况套用，得先把主体资格的边界捋清楚，后续再对应走法定路径。结合当前用工形态日益多元的行业现状，不少企业的实际控制人、出资人身份和履职状态相互交织，这类群体的工伤认定适配规则也正逐步向事实用工的核心标准收敛。 1、主体适配的核心判定逻辑，完全看负责人和公司之间有没有实打实的用工绑定，要是本身就是公司在册的员工，日常要接受公司的管理调度、从事对应岗位的工作，受伤场景属于履行职务相关的范畴，或是完全符合现行工伤保障相关法规列明的其他特殊情形，就属于可以提交工伤认定申请的适格对象。要是只是单纯出资持股的股东，从来没到公司实际参与运营履职，也没和公司签过任何形式的用工相关约定，双方不存在管理与被管理的从属关系，就不具备申请工伤保险待遇的主体基础。 2、具体申请的时间节点有明确的刚性要求，企业层面要在意外受伤事件发生的当天算起，或是相关医疗机构出具的诊断鉴定结论明确其患上职业病的当日起算的30天内，向参保所属片区的社保行政主管部门提交认定申请。要是企业出于各种原因没在规定时限内提交申请，受伤的负责人本人、其直系近亲属或是企业内部的工会组织，也能在事件发生当日或是职业病确诊当日起的1年期限内，直接向社保主管部门提交对应的申请材料。 3、申请环节需要准备的材料清单清晰明确，第一类是制式的工伤认定登记表格，第二类是能证明和公司存在用工从属关系的各类凭证，哪怕没签书面劳动合同，能体现事实用工状态的材料同样具备效力，第三类是医疗机构出具的诊疗相关凭证，包括受伤后的诊断记录，或是职业病专门诊疗机构开具的诊断证明、相关官方鉴定文书。 4、社保主管部门正式受理申请后，会结合提交的材料逐一核实事件细节，最终出具是否认定为工伤的书面结论，结论认定通过的，相关主体就能按照既定规则申领对应的工伤保障待遇。如果企业此前压根没按要求为该人员缴纳工伤保险费，所有符合法定标准的工伤相关支出全部要由企业自行全额承担。 5、要是申请过程中就双方是否存在用工从属关系出现分歧，没法直接提交工伤认定申请，得先走劳动争议仲裁或是普通民事诉讼的程序，先由有权机关出具生效文书确认双方的用工关系状态，再拿着相关文书回到工伤认定的常规流程里推进后续手续。...