杨浦区劳动纠纷律师在线咨询

解除合同在医疗期，医疗补助费给多少

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，要是员工在医疗期内，而且是患病或者不是因为工作原因受伤。经过鉴定，确实没办法再干原来的工作，单位另外安排工作也做不了，这时候单位要解除劳动合同，除了给员工经济补偿，还得给至少六个月工资那么多的医疗补助费。这里说的工资，就是劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是员工得了重病，那医疗补助费要在原来基础上至少增加50%；要是得了绝症，增加的部分至少是医疗补助费的100%。 3、要是单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。至于给不给医疗补助费，得看当地司法实际情况和具体规定。 4、在实际里，不同地方对于医疗补助费的支付标准和条件不一样。员工可以去查查当地的相关规定，也能和单位商量。要是商量不成，员工可以去劳动仲裁机构申请仲裁，或者去法院起诉。 ...

公司没发放年休假，应该怎么补偿

公司没安排职工休年休假，也不按规定给年休假工资报酬，职工能依法获补偿。依据是《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》。 职工累计工作时间不同，年休假天数也不同。工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。公司没安排年休假，要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作时的工资。 日工资收入的计算方式是，用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作不满12个月，按实际月份算月平均工资。 职工遇到这种情况，可先和公司协商，要求支付未休年休假工资报酬。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正。公司逾期不改，除支付报酬，还要按报酬数额加付赔偿金。职工也能直接申请劳动仲裁维护权益。 ...

雇佣合同辞退有补偿吗

雇佣合同辞退有没有补偿，得看合同约定和具体情况。和劳动合同不一样，雇佣合同由《民法典》等民事法律管，双方权利义务基本按约定来。 要是雇佣合同里写清楚了辞退情形和补偿办法，那雇主辞退员工就得按约定给补偿。举个例子，合同约定提前解约要给一定数额违约金，雇主违约辞退就得掏钱。 要是合同没提这事儿，通常雇主没有必须给补偿的法定义务。不过，要是雇主辞退员工的行为违约了，还让员工有了损失，员工能根据《民法典》里违约责任的规定，找雇主赔偿。这损失得是能预见、实际发生的，像员工突然被辞退产生的额外开支。 所以，雇佣合同辞退给不给补偿，重点看合同咋说。合同没约定，就看雇主辞退行为是不是违约，有没有让员工受损。 ...