解除合同在医疗期，医疗补助费给多少

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，要是员工在医疗期内，而且是患病或者不是因为工作原因受伤。经过鉴定，确实没办法再干原来的工作，单位另外安排工作也做不了，这时候单位要解除劳动合同，除了给员工经济补偿，还得给至少六个月工资那么多的医疗补助费。这里说的工资，就是劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2、要是员工得了重病，那医疗补助费要在原来基础上至少增加50%；要是得了绝症，增加的部分至少是医疗补助费的100%。
3、要是单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。至于给不给医疗补助费，得看当地司法实际情况和具体规定。
4、在实际里，不同地方对于医疗补助费的支付标准和条件不一样。员工可以去查查当地的相关规定，也能和单位商量。要是商量不成，员工可以去劳动仲裁机构申请仲裁，或者去法院起诉。

在医疗期内，用人单位解除劳动合同的情况有不同的处理方式。按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，要是劳动者患病或者不是因为工作受伤，经过鉴定既不能做原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位解除劳动合同的，除了给经济补偿，还得支付不低于六个月工资的医疗补助费。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者患重病，医疗补助费要增加不低于医疗补助费的百分之五十；要是患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
若单位违法在医疗期内解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者合同已经没办法继续履行，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。至于是否支付医疗补助费，要看当地司法实践和具体规定。
因为各地对于医疗补助费的支付标准和条件有差异，所以建议大家查阅当地相关规定。也可以和单位协商解决，如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

按《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，医疗期内用人单位解除合同，要是劳动者患病或非因工负伤，经鉴定既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同时，除支付经济补偿，还要支付不低于六个月工资的医疗补助费。
若劳动者患重病，医疗补助费要增加不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这里的工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行的，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，给不给医疗补助费得看当地司法实践和具体规定。
实践中，各地医疗补助费支付标准和条件有差异。为了解决相关问题，建议先查阅当地相关规定，再尝试和用人单位协商确定。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，也能向法院提起诉讼。

按照《中华人民共和国劳动合同法》还有相关规定，要是员工在医疗期内，而且是患病或者非因工负伤，经过鉴定后没办法再从事原来的工作，同时也不能从事单位另行安排的工作，单位和员工解除劳动合同。这种情况下，单位除了要给员工经济补偿之外，还得支付一笔医疗补助费，这笔费用最少是六个月的工资。
要是员工患的是重病，医疗补助费得增加，增加的金额不能低于医疗补助费的50%；要是患了绝症，增加部分不能低于医疗补助费的100%。这里说的工资，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，员工要是不要求继续履行合同，或者是合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。至于要不要支付医疗补助费，得看当地的司法实践和具体规定。
在实际中，不同地方对于医疗补助费的支付标准和条件都不一样。所以建议大家去查阅当地的相关规定，也可以和单位协商解决。要是协商不下来，还能向劳动仲裁机构申请仲裁，或者去法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，对医疗期内用人单位解除劳动合同的情况有明确规定。要是劳动者患病或者不是因为工作原因受伤，经过专业鉴定后，既不能再从事原来的工作，也无法胜任用人单位另外安排的工作，这时用人单位解除劳动合同，不光要给劳动者经济补偿，还得支付一笔医疗补助费，金额不能低于六个月的工资。这里说的工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者患了重病，医疗补助费还得增加，增加部分不能低于医疗补助费的百分之五十；要是得了绝症，增加部分不能低于医疗补助费的百分之百。
不过，如果用人单位在医疗期内解除劳动合同的行为是违法的，而劳动者也不想继续履行合同，或者合同已经没办法再继续履行，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。至于医疗补助费给不给，得看当地司法实践和具体规定。
实践中，不同地区对于医疗补助费的支付标准和条件是不一样的。所以，劳动者遇到这种情况，先去查阅当地的相关规定。也可以和用人单位商量，看看怎么解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。