公司没发放年休假，应该怎么补偿

公司没安排职工休年休假，也不按规定给年休假工资报酬，职工能依法获补偿。依据是《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》。
职工累计工作时间不同，年休假天数也不同。工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。公司没安排年休假，要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作时的工资。
日工资收入的计算方式是，用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作不满12个月，按实际月份算月平均工资。
职工遇到这种情况，可先和公司协商，要求支付未休年休假工资报酬。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正。公司逾期不改，除支付报酬，还要按报酬数额加付赔偿金。职工也能直接申请劳动仲裁维护权益。

《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定，要是公司没安排职工休年休假，也不给年休假工资报酬，职工能依法拿到补偿。
职工的年休假天数和工作年限有关。累计工作满1年但不满10年，能休5天年假；满10年不满20年，年休假是10天；满20年，就能休15天年假。若公司没安排，就得按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包含职工正常工作时的工资。
怎么算日工资收入呢？用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天。这里说的月工资，是职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是在这家单位工作不到12个月，就按实际月份算月平均工资。
职工可以先和公司商量，让公司支付未休年休假工资报酬。要是商量不通，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正。要是公司超过期限还不改，除了要支付未休年休假工资报酬，还得按这个数额给职工加付赔偿金。另外，职工也能直接申请劳动仲裁，维护自己的权益。

在工作中，劳动者的年休假权益受《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》保护。要是公司既不安排职工休年休假，也不按规定给年休假工资报酬，职工是能依法拿到补偿的。
不同工作年限的职工，年休假天数不同。工作满1年但不到10年，年休假有5天；满10年不到20年，年休假是10天；满20年的，年休假为15天。如果公司没安排年休假，就得按职工日工资收入的300%支付报酬，这里面包含了正常工作时的工资。
日工资收入咋算呢？就是用职工本人的月工资除以21.75天。这里的月工资，是指在公司支付未休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是在这家公司工作不到12个月，就按实际月份算平均工资。
职工发现公司没安排年休假，先和公司商量，让公司支付未休年休假工资报酬。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让公司在规定时间内改正。要是公司超过时间还不改正，除了支付应给的报酬，还得按报酬数额给职工赔偿金。另外，职工也能直接申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

依据国家的《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，要是公司既不安排员工休年假，也不按规定给员工发年假工资，那员工有权依法拿到相应赔偿。
1、员工年假天数和补偿标准
员工累计工作时间不同，年假天数也不一样。工作满1年但不到10年的，有5天年假；工作满10年但不到20年的，年假是10天；工作满20年的，能享受15天年假。要是公司没安排员工休年假，就得按照员工日工资的300%给员工发年假工资，这里面其实已经包含了员工正常上班时拿到的工资。
2、日工资计算办法
员工的日工资怎么算呢？是用员工的月工资除以月计薪天数21.75天。这里说的月工资，指的是在公司给员工发未休年假工资之前的12个月里，去掉加班工资后的月平均工资。要是员工在这家公司工作还不满12个月，就按照实际工作的月份来算月平均工资。
3、员工维权手段
员工发现公司没给自己安排年假也没给相应报酬，那可以先和公司商量，让公司把没休年假的工资补上。要是和公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让公司在一定时间内改正。要是公司超过规定时间还不改，那除了要给员工没休年假的工资，还得按照没休年假工资的数额再给员工一笔赔偿金。员工也可以直接去申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。

在工作中，不少职工会遇到公司不安排年休假，也不给年休假工资的情况。其实，依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工是可以依法获得补偿的。
职工能享受的年休假天数与工作年限有关。累计工作满1年不满10年，有5天年休假；满10年不满20年，年休假是10天；满20年则有15天。如果公司没安排年休假，要按职工日工资收入的300%支付报酬，这其中包含正常工作的工资。
日工资收入的计算方式是，用职工月工资除以21.75天。这里的月工资是剔除加班工资后，前12个月的月平均工资；在公司工作不满12个月，就按实际月份算平均工资。
要是遇到公司没安排年休假也不给报酬的问题，职工可以先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正。若公司逾期不改，除了支付报酬，还要加付等额赔偿金。职工也能直接申请劳动仲裁来维权。