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黄晓栋律师嘉定区 当前在线
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学历:本科 上海大学
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擅长 合同事务 法律顾问 债权债务
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季超律师青浦区 当前在线
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学历:本科 大学
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擅长 刑事辩护 劳动纠纷 房产纠纷
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韩静律师普陀区 当前在线
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学历:本科 大连海事大学
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擅长 房产纠纷 法律顾问 债权债务
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沈延凤律师平湖市 当前在线
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学历:本科 中南财经政法大学
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擅长 交通事故 刑事辩护 工伤赔偿
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王文静律师静安区 当前在线
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学历:硕士 上海大学
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曹宇虓律师奉贤区 当前在线
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学历:硕士 悉尼大学
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擅长 合同事务 债权债务 刑事辩护
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周亮律师上海 当前在线
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学历:本科 安徽师范大学
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擅长 刑事辩护 婚姻家庭 工伤赔偿
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章成方律师黄浦区 当前在线
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擅长 债权债务 婚姻家庭 劳动纠纷
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董金萍律师黄浦区 当前在线
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学历:本科
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擅长 合同事务 房产纠纷 债权债务
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史丹丹律师徐汇区 当前在线
优势: 有团队 | 高学历 | 丰富的专业经验
学历:本科 西南财经大学
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擅长 税务类纠纷 婚姻家庭 公司经营
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我以前上海交了社保,现在在老家办退休,说耍把上海的退了?
你好,可以详细沟通一下案情!...
员工不签劳动合同多久算自动离职
1、员工不签劳动合同和自动离职没啥直接关系,不存在说不签劳动合同到了一定时间就自动离职这种事儿。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果在开始用工一个月内,单位书面通知员工签合同,员工不签的话,单位就可以书面通知和员工终止劳动关系。这种情况下,单位不用给员工经济补偿,不过得把员工实际工作时间的工资给人家。 3、要是单位从用工那天起,超过一个月还不到一年,都没和员工签书面劳动合同,就得每个月给员工双倍工资。要是超过一年还没签,那就相当于单位和员工已经签了无固定期限劳动合同了。 4、自动离职是指员工自己擅自离开工作岗位,强行和企业解除劳动关系。一般是不是算自动离职,得看单位的规章制度。像有的单位规定旷工达到一定天数就算自动离职。所以不能因为员工不签劳动合同,就直接判断多久算自动离职。对于没签合同的情况,要按照法律规定来处理;离职问题,就依照单位有效的制度来办。 ...
试用期员工旷工能不能将其辞退
试用期员工旷工,单位能不能辞退呢?答案是满足一定条件时,通常可以辞退。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期内若证明劳动者不符合录用条件,单位有权解除劳动合同。旷工严重违反劳动纪律和单位规章,可认定为不符合录用条件的情况。 单位辞退旷工的试用期员工,要满足些条件。第一,单位得在规章制度里明确,旷工是严重违纪,规定旷工到什么程度能解除合同,还得把这些制度给员工公示或告知。第二,要拿出证据证明员工旷工,像考勤记录之类的。 如果单位满足了这些条件,辞退旷工的试用期员工不用给经济补偿。但要是单位没在规章制度里明确规定,或者拿不出员工旷工的有效证据,那辞退行为可能会被认定违法解除劳动合同,这时单位就得给劳动者支付赔偿金。所以,单位在处理试用期员工旷工问题时,一定要合规操作,员工也得遵守单位的合理规定。遇到复杂情况,可进一步咨询专业人士。 ...
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