上海劳动纠纷律师在线咨询

公司提高工时却不加薪要怎么办

公司单方面提高工时却不给加薪，这可苦了劳动者。不过别慌，咱们有办法维护自身权益。 按照劳动合同法和劳动法，公司安排加班就得给加班费，提高工时却不加钱，这明显违法。 遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商，清楚指出公司行为不合法，要求按规定给加班工资。协商时记得保留聊天记录、通话录音等证据，用来保护自己。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查公司，查证后会责令公司改正并支付报酬。投诉时要准备好证明劳动关系和加班事实的材料，像劳动合同、考勤记录等。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委会审理并裁决。申请仲裁得在知道权益受侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。 如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。大家要积极维护自己的合法权益，遇到问题可进一步咨询专业人士。 ...

劳务派遣工被开除是否有补偿

劳务派遣工被开除有没有补偿，得看具体情况。 要是用工单位把劳务派遣工退回劳务派遣单位，正常情况下，用工单位不用给派遣工补偿。不过要是用工单位有过错，像没按合同约定提供劳动条件，把派遣工退回了。之后劳务派遣单位重新派遣，并且维持或提高了劳动合同约定条件，可派遣工不同意，这时劳务派遣单位能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。 要是劳务派遣单位开除派遣工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果派遣工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情况，派遣单位解除劳动合同不用支付补偿。但要是派遣单位没有正当理由，违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给派遣工支付赔偿金。要是因为派遣单位自身的原因，比如破产等解除劳动合同，就得给派遣工支付经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作满一年就支付一个月工资。 这里有个常见误区，很多人觉得只要被开除就一定有补偿，其实不是这样，得看是哪种情况导致的开除。所以劳务派遣工遇到被开除的情况，要先弄清楚原因，才能知道自己有没有补偿。 ...

劳动仲裁金额达到88万怎么判的

劳动仲裁结果可不是只看仲裁金额，而是受到多个方面的影响。下面就从几个常见的方面，给大家说说影响裁决的因素。 证据问题在劳动仲裁里十分关键。申请仲裁的人得拿出充分的证据，来证明自己索要的金额有道理、合法。要是申请给工资差额，就得有工资条、考勤记录这些东西作为证据。要是想要经济补偿或者赔偿，就得证明单位有违法解除劳动合同这类情况。证据不足的话，就算要的钱再多，也很难赢下仲裁。打个比方，你说单位欠你加班费，但拿不出加班的证据，那仲裁委肯定没办法支持你的要求。 法律规定也对仲裁结果影响很大。针对不同的仲裁请求，法律都有明确的规则。比如经济补偿，是按照你在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。要是单位违法解除合同，给的赔偿金就是经济补偿的两倍。要是你的要求超出了法律规定的范围，那超出的部分通常不会被支持。 另外，仲裁委还得认定争议事项的事实。双方有没有劳动关系、具体的工作岗位和职责是什么、工资是由哪些部分构成的，这些情况仲裁委都要一一搞清楚，再结合法律规定，才能做出合理的裁决。 要是只知道仲裁金额有88万，那可没法确定最终结果。大家遇到劳动纠纷去仲裁时，一定要收集好相关证据，了解法律规定，让自己的诉求合理合法。 ...