上海劳动纠纷律师在线咨询

单位没签合同会造成怎样后果

咱们来聊聊用人单位与劳动者签合同的法律事儿。要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那麻烦可就来了。从用工满一个月的第二天起，每个月都得给劳动者双倍工资，一直给到补签书面合同的前一天。要是从用工开始满一年了，还没签合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，同时，在这从用工满一个月到满一年的期间，用人单位得按双倍工资给劳动者补上。 无固定期限劳动合同，简单说就是用人单位和劳动者没约定啥时候合同结束。在这种合同下，除非有法律规定的情况，不然用人单位可不能随便把劳动者辞退。 除了要给双倍工资，没签书面劳动合同，劳动行政部门也不会坐视不管。劳动行政部门有权让用人单位赶紧改正。要是因为没签合同给劳动者造成了损害，用人单位得负责赔偿。 给用人单位的建议是，一定要及时和劳动者签订书面劳动合同，别为了省事儿或者想占点便宜，最后给自己招来一堆法律麻烦。给劳动者的提醒是，要是遇到用人单位不签合同的情况，要知道自己有拿双倍工资的权利，及时通过法律途径维护自己的权益。 ...

可不可以和不同单位同时签两种合同

劳动者和不同单位同时签两种不同类型的合同，一般是可行的，但要分情况。 对于全日制劳动关系的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者用人单位提出后还不改正，用人单位能解除劳动合同。所以通常不提倡劳动者和两个单位同时签订全日制劳动合同。因为劳动者可能没办法同时兼顾两个单位的工作，给原单位造成损失的话，原单位有权要求赔偿。 不过，劳动者可以和一个单位签全日制劳动合同建立劳动关系，同时和其他单位签劳务合同、承揽合同等非劳动关系的合同。劳务关系不受劳动关系单一性的严格限制，劳动者在不影响本职工作的情况下，能根据自身能力和时间，和其他单位建立这类合同关系。 总之，和不同单位同时签两种合同是有操作空间的，但前提是不能侵犯任何单位的合法权益，也不能违反法律法规。 ...

公司与员工协商解除劳动关系如何赔偿

公司和员工协商解除劳动关系，赔偿情况得看谁先提出。 如果是公司主动提出来，还和员工协商一致解除，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算：工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍给，而且支付年限最多十二年。 要是员工主动提出，和公司协商一致解除，一般公司不用给经济补偿。 协商解除劳动关系，双方得签书面协议，把解除时间、经济补偿金额这些重要事儿写清楚，省得以后有纠纷。要是协商时双方有分歧，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。 ...