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老板拖欠4700工资两年不给怎么解决

被老板拖欠工资两年要不回来，怎么办？其实劳动者有多种维权途径。 首先是协商，主动找老板谈，要求支付拖欠的工资。谈的时候记得保留好聊天记录、通话录音等，这些都是重要证据。要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。他们能对用人单位展开调查，一旦查证老板确实拖欠工资，就会责令其支付。去投诉时，带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和老板有劳动关系，以及老板拖欠工资的材料。 还可以申请劳动仲裁，这也是解决劳动纠纷的重要办法。不过要在规定时间内申请，申请时得提交仲裁申请书和证据材料，仲裁庭会根据双方的证据来审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，法院会依据事实和法律公正判决。 要特别注意的是，劳动争议申请仲裁的时效是一年，虽然工资已经被拖欠两年了，但如果这期间你向老板要过钱，或者向有关部门请求过帮助，仲裁时效就能重新计算。所以一定要收集好能证明时效中断的证据。 ...

十年以上员工合同不续签赔偿是怎样的

十年以上工龄的员工合同到期，单位不续签怎么办？别慌，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。 单位要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年就给一个月工资，哪怕工作超过十年也是这么算。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 不过也有特殊情况。如果单位提出维持或提高原来合同条件续签，员工自己不同意，那单位不用给经济补偿；要是单位降低条件续签，员工不愿意，单位就得支付补偿。 举个例子，有员工在单位干了12年零3个月，前十二个月平均工资5000元，单位不续签，就得给12.5乘以5000，也就是62500元的经济补偿。 要是单位违法解除或终止合同，那就更严重了，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。遇到这类情况，员工要清楚自己的权益，必要时可以通过法律途径维权。 ...

欠发工资的情况下，能要求补偿吗

用人单位欠发工资，劳动者可要求补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位没按合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，单位要按应付金额的 50% - 100%向劳动者加付赔偿金。 劳动者也能单方面解除劳动合同，这种情况下，单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 劳动者遇到欠薪问题，可先和单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 劳动者要积极维护自身权益，遇到欠薪不要怕，通过合法途径解决问题。若情况复杂，可进一步咨询专业法律人士。 ...