嘉定区律师在线咨询

不再续签合同单位应该怎么办

单位不再续签劳动合同时，得按照《中华人民共和国劳动合同法》规定处理。 一方面，单位要提前通知劳动者，尽管法律没说具体提前多久，但从道理上讲，得给劳动者留出找新工作的时间。 再者，劳动合同到期，单位不续签就要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有，单位得和劳动者办理离职手续。要给劳动者开解除或终止劳动合同的证明，还要在规定时间内办理档案和社保关系转移。证明里要写清楚劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位，以及劳动者在单位的工作年限这些信息。 另外，很多单位可能想不到，还需要妥善保存和这个劳动者签的劳动合同等相关资料，万一以后有查询需求或者发生纠纷，这些资料就能派上用场。 有些单位可能会误以为不续签合同不用给补偿，或者不重视离职手续和资料保存，这其实是有法律风险的。劳动者遇到单位不按规定处理的情况，要及时维护自己的合法权益。...

合同部分有效无效如何处理

1、当合同存在部分有效、部分无效的情况，得分别处理有效和无效的部分。 对于合同里有效的部分，双方得按合同约定好好履行自己的义务。按照《中华人民共和国民法典》里合同履行的相关规定，当事人要讲诚信，根据合同的性质、目的和交易习惯，做好通知、协助、保密等事儿。要是有一方不履行有效部分约定的义务，另一方可以要求对方继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等，这是违约方该承担的责任。 2、对于合同无效的部分，按照法律规定，无效的合同从一开始就没有法律约束力。因为这部分无效合同得到的财产，要返还给对方；要是没办法返还或者没必要返还，那就折价补偿。有过错的一方要赔偿对方因此受到的损失；要是双方都有过错，那就各自承担相应的责任。 3、要是合同部分无效不影响其他部分的效力，其他部分还是有效的。就像合同里关于争议解决条款的约定，就算合同其他部分无效了，这个争议解决条款一般还是有效的，双方可以靠它来解决纠纷。 4、在处理合同部分有效部分无效的问题时，当事人可以先自己商量解决。要是商量不下来，就可以通过仲裁或者去法院起诉，让仲裁机构或者法院根据法律和事实来做裁决。...

八岁想夺回抚养权的女孩怎么办

1、八岁孩子想夺回抚养权，意思就是孩子希望爸妈之间变更一下抚养权，让自己跟着另一方生活。按照《中华人民共和国民法典》和相关的司法解释，要是孩子已经满八周岁了，在爸妈因为抚养权变更起纠纷的时候，法院会重视孩子心里真正的想法。 2、要是孩子想变更抚养权，想拿到抚养权的那一方可以作为法定代理人，到法院去起诉，要求变更抚养权。打官司的时候，法院会综合考虑好多方面。会看看提出变更抚养权的这一方，是不是有更适合孩子成长的条件，像有没有稳定的收入、居住环境好不好、能不能给孩子足够的关爱和教育等。也会用合适的办法问问孩子是怎么想的，孩子说想跟另一方一起生活，这在法院判决时是很重要的参考。 3、但光有孩子的想法，不一定就能变更抚养权。法院会按照对未成年子女最有利的原则，把双方的情况都审查清楚后再做判决。要是想让变更抚养权更容易成功，想拿到抚养权的一方得主动收集能证明自己更适合养孩子的证据，像收入证明、居住证明，还有孩子学习生活方面的相关证据等。...