杨浦区工伤赔偿律师在线咨询

九级工伤情况下误工费算几个月

1、在工伤赔偿里，没有“误工费”的说法，对应的是停工留薪期工资。停工留薪期就是职工因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，而且这段时间原来的工资福利不变。 2、确定停工留薪期的长短，得看工伤职工的伤势情况和医院给出的意见，跟工伤伤残等级没关系。通常，停工留薪期不会超过12个月。要是伤势严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认可，可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 3、对于九级工伤具体的停工留薪期时长，可以参考医疗机构开的休假证明，还有当地劳动能力鉴定委员会给出的停工留薪期确认结果。 ...

工伤认定下来后多长时间能报劳动能力鉴定

职工受工伤后，什么时候能申请劳动能力鉴定是大家关心的问题。根据《工伤保险条例》，工伤职工或其用人单位，在职工经治疗伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满（含经劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）时，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 “伤情相对稳定”是关键，但没有明确的时间标准，要结合具体伤情恢复来判断。像骨折，一般治疗结束、取出内固定后，可算伤情稳定；而神经损伤恢复时间长，得由专业医疗机构和医生根据医疗状况综合判断。 停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗的时间，时长由职工的伤情等因素决定。期满时，如果还需要进行劳动能力鉴定，就得赶紧申请。 简单来讲，工伤认定下来后，只要符合伤情相对稳定或者停工留薪期满其中一个条件，就能去申请劳动能力鉴定。大家一定要留意这些条件，及时申请，保障自身权益，遇到复杂情况也可进一步咨询专业人士。 ...

上班时腰脱可不可以算工伤

在上班时遭遇腰脱，能不能算工伤得按照《工伤保险条例》来定。 要是在上班时间、工作场所内，因为工作直接受了伤导致腰脱，那一般就能认定工伤。比如，员工搬重物时猛地用力，一下子就腰脱了，这明显是工作造成的损伤，符合工伤认定里“工作原因”的要求。 还有一种情况，在上班时间和岗位上突然犯了腰脱等疾病，并且在规定时间内，经过全力抢救还是不幸去世了，这种情况能视同工伤。 但如果腰脱是自己身体疾病慢慢发展来的，不是工作中突然受伤引起的，通常不能算工伤。不过，要是能拿出证据，证明长期弯腰干活或者久坐这类工作环境和方式，让自己得了腰脱这种职业病，等职业病诊断机构给出诊断结果，那也可以认定为工伤。 如果遇到上班腰脱的情况，首先可以向公司提出工伤认定申请。要是公司不愿意帮忙申请，员工自己也能去劳动保障行政部门提出申请。干活受伤要重视起来，按照法律流程走，让自己的权益得到保障。 ...