杨浦区劳动纠纷律师在线咨询

离职补偿标准超三倍怎么办

离职时获得的补偿，在税务方面有规定。个人和用人单位解除劳动关系拿到的一次性补偿收入，像经济补偿金、生活补助费等，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，不用交个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，而是单独按照综合所得税率表来计算纳税。 碰到离职补偿超三倍的情况，用人单位要按法定税务处理方式操作。先准确算出超过当地上年职工平均工资3倍数额的具体金额，再依据综合所得税率表算出应纳税额，然后代扣代缴。 劳动者也要留意税务缴纳情况，看看自己拿到的补偿纳税是否合理。劳动者有权让用人单位提供纳税计算依据和明细，保障自己的权益。要是对赔偿金额有争议，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。...

公司支付2n辞退补偿时间多久

1、公司支付2N辞退补偿，意思是单位违法解除或者终止和员工的劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。法律没统一明确规定这笔补偿的支付时间，不过能根据不同情况来确定。 2、要是公司和劳动者商量好了支付时间，公司就得按约定给钱，不然劳动者能追究公司的违约责任。 3、要是双方没谈拢，劳动者通过劳动仲裁来维权，仲裁机构作出裁决后，公司要在裁决书规定的时间内支付。要是公司不服仲裁结果，到法院起诉，等法院判决生效后，公司得在判决要求的时间内支付。 4、要是公司到时间不给钱，劳动者能向法院申请强制执行。按照规定，单位不履行的，法院可以去查单位的账户、冻结资金、划拨款项，还能对单位负责人罚款、拘留。所以，公司最好及时支付补偿，免得摊上法律麻烦。...

医生开取两天病假,但公司回复一月只能请一天病假,无造假?

戴少华律师回复，你好，公司规定一月只能请一天病假不符合法律规定。你有真实病历及病假证明，可依法休病假。单位以此拒绝批准病假，可向工会或劳动监察部门反映，也可申请劳动仲裁维护自身权益。...