杨浦区劳动纠纷律师在线咨询

哺乳期员工不同意顺延要怎么处理

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是女职工在孕期、产期、哺乳期内时劳动合同到期了，那劳动合同要延续到这些情况结束才终止。 要是哺乳期员工不想顺延劳动合同，企业可得小心应对。企业得先和员工好好沟通，弄清楚员工为啥不同意顺延，同时跟员工讲明白法律规定，还有顺延劳动合同能给她带来的权益保障。要是员工还是坚持不同意顺延，企业得留好沟通记录，像谈话录音、邮件往来这些都可以，这样就能证明企业已经尽到告知义务了。 要是员工因为自身原因，明确表示不要顺延劳动合同的权益，企业拿到员工写的书面声明后，就能和她终止劳动合同。在书面声明里，要写清楚员工是知道法律规定和自己权益的情况下，自愿放弃合同顺延的，还要写清楚劳动合同终止的时间等重要信息。 这里要提醒企业，不能因为员工不同意顺延，就强行解除劳动合同，不然可能就构成违法解除了。一旦违法解除，员工有权利要求企业继续履行劳动合同，或者让企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 ...

公司签合同却不给我们该怎么解决

和公司签了合同，公司却没给你合同文本，这可是违法的！《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同得双方协商一致，签字或盖章后生效，而且双方都要各留一份。 要是遇到这种事，别慌，有办法解决。第一步，心平气和地跟公司沟通，提醒他们把合同给你。记得尽量用邮件、短信等书面方式提要求，保留好沟通记录，万一后面要维权能派上用场。 要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，对违法行为进行处理。投诉时，得准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。 除了投诉，还能向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。大家要学会通过这些合法途径维护自己的权益，保证咱们该有的合同权益不被侵害。 ...

劳动争议仲裁5个工作日能立案不

1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，得在五天内审查申请，来决定受不受理。 2、要是仲裁申请符合受理条件，劳动争议仲裁委员会会在五天内决定受理，并且通知申请人；要是不符合，也会在五天内书面告诉申请人不受理，同时说明原因。 3、在实际情况里，能不能在五个工作日内立案，受好多因素影响。要是申请材料全乎，符合法定形式，争议事实清楚明白，一般能在五个工作日内完成立案。不过，要是申请材料不全，得让申请人补充，或者案件情况复杂，仲裁委员会五天内没法判断是否符合受理条件，立案时间就可能会拖长。 4、由此可见，劳动争议仲裁有可能在五个工作日内立案，但不是绝对的，得看具体情况。 ...