闵行区律师在线咨询

公司搬迁，员工愿意前往是否有赔偿

公司搬迁时，员工愿随迁一般没有赔偿。赔偿是在用人单位违法或违约、给劳动者造成损害时才需承担的责任。员工同意随迁，说明双方就工作地点变更达成一致，劳动合同能正常履行，也就不存在用人单位支付赔偿的法定情形。 但要是公司在搬迁时，对员工工作条件、劳动报酬等做了不利改变，就算员工同意随迁，也可能有权要补偿或赔偿。比如公司大幅降薪，员工可根据劳动合同法，要求公司补齐工资差额。要是公司拒绝，员工能解除劳动合同并索要经济补偿。经济补偿通常按员工在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。 所以，公司搬迁员工随迁虽大多没赔偿，但遇到公司损害自身权益的情况，员工要知道自己有维权的权利，按法律规定争取应得的补偿。若对具体情况拿不准，可咨询专业人士。 ...

出狱后欠30万没还上是否需还钱

出狱后要是欠别人30万没还，从法律上讲，这笔钱还是得还。为啥呢？因为债务关系是民事法律管的事儿，服刑是因为触犯刑法受到刑事处罚，这俩是相互独立的，坐了牢也不能抵消民事债务。 《中华人民共和国民法典》规定，合法的债权债务关系受法律保护。也就是说，债主有权要求欠债的人按约定还钱。要是欠债的人不还，债主可以通过合法途径来讨债。债主可以先跟欠债的人商量还钱的事儿，要是商量不拢，债主就可以去法院起诉。 法院判决之后，如果欠债的人还是不还钱，债主可以申请强制执行。到时候，法院有权去查欠债人的银行存款，把钱冻结、划走，也能把欠债人的其他财产查封、扣押、拍卖。这里得注意，要是欠债的人明明有能力还钱却就是不还，情节严重的话，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，又得面临刑事处罚了。 所以啊，不管坐没坐过牢，这30万的债务还是得还。别想着坐完牢就不用还钱了，这种想法是不对的。在面对债务时，还是要积极履行还款义务，避免给自己带来更多麻烦。 ...

劳动争议未裁决时，上诉管辖权有效不

在劳动纠纷里，劳动争议处理有个重要规则，就是得先经过劳动仲裁。在仲裁还没出结果时，是没办法上诉的，上诉那是针对法院一审判决来说的。不过在仲裁阶段，有个事儿得留意，就是管辖权异议。 啥是管辖权异议呢？就是当事人觉得这个仲裁委没权力管自己的案子。要是有这种情况，得在答辩期满前用书面形式提出来。仲裁委会对这个异议进行审查。要是审查后发现异议成立，也就是这个仲裁委确实没管辖权，那案子就会被移送到有管辖权的仲裁委去处理；要是审查后觉得异议不成立，就会驳回。 等劳动仲裁作出裁决后，如果当事人对裁决不服，去法院起诉，这时候法院会重新审查案件管辖权。要是在劳动仲裁阶段管辖就弄错了，法院可能会因为没有管辖权，不受理这个案子或者驳回起诉。 这就说明，在劳动仲裁阶段提出管辖权异议是很有用的，是咱当事人的一项程序权利。大家一定要正确行使这个权利，在规定的时间内提出异议。这样做能避免后续不必要的麻烦，保障自己在劳动争议中的合法权益。要是错过了时间，可能就没办法再提，自己的权利也可能得不到很好的保障。 ...