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老板追偿司机，追偿比例具体是多少
法律分析： （1）老板向司机追偿比例要综合多方面因素来判定。当司机在执行工作任务造成他人损害，老板对外承担责任后向司机追偿时，司机的过错程度是关键要素。 （2）若司机存在故意或重大过失导致损害，像酒驾、严重超速这类故意违规或重大疏忽行为，老板追偿比例可能较高，甚至能追偿大部分乃至全部损失。 （3）若司机只是一般过失，老板的追偿比例通常较低，可能只需司机承担小部分损失。 （4）在司法实践里，法院会依据具体案情，考量行为危险性、司机应尽的注意义务、是否受老板强令等情况来确定追偿比例。 提醒： 不同案件情况差异大，若涉及老板向司机追偿问题，建议咨询专业人士分析。...
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公司搬家有公交补贴不去有赔偿吗?
您好 请问您的问题得到解决了嘛...
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公司对于旷工员工可不可以进行辞退
结论： 公司满足规章制度明确旷工属于严重违纪、告知员工且制度制定程序合法合理等条件时，可辞退旷工员工且无需补偿；不满足上述条件辞退旷工员工则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或获赔偿金。 法律解析： 依据我国相关法律，企业辞退员工需遵循合法程序。若公司规章制度清晰界定旷工为严重违纪，且员工知晓该制度，制度制定程序也合规，当员工旷工达到严重程度，公司按制度解除劳动合同，这是合法的企业自主管理行为，无需给予经济补偿。但要是公司制度对旷工规定缺失或不合理，又未有效告知员工，此时辞退旷工员工就违反了法律规定，属于违法解除。员工面对这种违法解除情况，有权利要求公司继续履行合同，保障自身工作岗位，也可以选择要求公司支付相应赔偿金。如果您在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...
