公司辞退仲裁赔偿多少

结论：
公司辞退员工仲裁赔偿分多种情况，违法辞退需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，合法辞退中因劳动者严重违规无需赔偿，因客观情况变化合法解除且程序合规需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司违法辞退员工时，要以经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退则无需赔偿；因客观情况变化等合法解除且遵循法定程序，公司需支付经济补偿。不同的辞退情形对应不同的赔偿结果。若遇到公司辞退赔偿相关的问题，难以判断自身情况适用哪种赔偿规则，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司辞退员工仲裁赔偿依情况而定。违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。合法辞退中，若因员工严重违反规章制度，公司无需赔偿；因客观情况变化等合法解除且符合法定程序，公司需支付经济补偿。
1.公司应严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.建立健全规章制度，明确严重违纪情形，以便合法辞退员工。
3.遇到需合法解除劳动合同的情况，要遵循法定程序，及时支付经济补偿。

法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，赔偿有明确标准。依据法律，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司合法辞退员工的情况不同，赔偿也不同。若因员工严重违反规章制度，公司无需支付赔偿；若因客观情况变化等合法解除且符合法定程序，公司需支付经济补偿。

提醒：
员工遭遇公司辞退，要先判断辞退是否合法，不同情况赔偿不同。建议咨询以进一步分析自身案情。

（一）当劳动者遭遇公司违法辞退，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金计算按工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司合法辞退且因客观情况变化等符合法定程序，劳动者可要求公司支付经济补偿，同样参考上述工作年限计算经济补偿。
（三）若公司以劳动者严重违反规章制度等理由合法辞退，此时劳动者不能获得赔偿。劳动者应先确认自身行为是否符合严重违反的标准，若不认可，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退员工仲裁赔偿情况如下：
-公司违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
-公司合法辞退，若因员工严重违规，无需赔偿；因客观情况变化合法解除且程序合规，需支付经济补偿。