劳动合同不续约了有赔偿吗

（一）用人单位提出不续约，应给予劳动者经济补偿。补偿标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算补偿一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）劳动者提出不续约，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同不续约赔偿分情况。若用人单位提出，需给劳动者经济补偿。依据工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年算一年；不满六个月付半个月工资。
2.若劳动者提出不续约，同时用人单位维持或提高合同约定条件继续续约，用人单位不用支付经济补偿。

结论：
劳动合同不续约是否有赔偿要看是哪方提出不续约。用人单位提出不续约需支付经济补偿，劳动者提出不续约且用人单位维持或提高条件续订时，用人单位无需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出不续约，要给予劳动者经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者提出不续约，同时用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，用人单位就不用支付经济补偿。这是为了平衡用人单位和劳动者双方的权益。如果大家在劳动合同不续约的赔偿问题上还有疑问，或者遇到相关法律难题，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同不续约赔偿情况分两种。用人单位提出不续约，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者提出不续约，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，用人单位无需支付经济补偿。
3.建议劳动者在面临劳动合同不续约情况时，先明确提出不续约的主体。若用人单位提出，要了解自身应得的经济补偿标准，积极维护权益；若自己提出，需考虑用人单位续订条件是否合理。用人单位应依法处理不续约事宜，若主动不续约要及时支付经济补偿，避免法律风险。

法律分析：
（1）用人单位提出不续约，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者提出不续约，同时用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在面对劳动合同不续约情况时，要清楚自身权益和义务。若对补偿问题有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。