芜湖劳动纠纷律师在线咨询

工资被拖欠后结清，能提被迫离职吗

结论： 工资被拖欠后结清，劳动者仍可能提被迫离职并主张经济补偿，但拖欠时间短、及时补发且有合理解释时，诉求可能不被法院支持，提被迫离职需保留相关证据。 法律解析： 用人单位拖欠工资违反劳动合同法规定，即便之后结清，违法性已然成立。若劳动者以此为由通知单位被迫解除劳动合同，依据法律，可按在本单位工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。然而，若拖欠时间短，单位又及时足额补发工资并给出合理说明，法院从实际情况出发，可能不支持劳动者被迫离职诉求。所以，劳动者在提被迫离职时，保留好工资拖欠等相关证据至关重要，这能在后续维权中提供有力支撑。如果在工资拖欠或被迫离职方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...

服务员辞职不干了不给工资怎么办

结论： 服务员辞职后单位不给工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。服务员辞职后单位不给工资，这明显违反法律规定。首先可与单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请来解决。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若遇到此类工资纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。...

还没有和意向拟定入职的高校签订3方和合同,目前拟入职高校承诺给编制,导致我入职不了,这个临时合同如果提到给我缴纳社保?

签订临时合同前要谨慎考虑，如果合同里提到缴纳社保，这说明单位认可与你的劳动关系，从法律角度讲，这是符合规定的。但你担心的是编制问题，以及未来可能的不确定性。如果临时合同里没有明确编制落实的时间和方式，仅是干活发工资解决住宿而不提社保，这可能不符合劳动法规定，因为用人单位有义务为员工缴纳社保。你可以要求在临时合同中明确编制落实的具体时间表，以及如果不能按时落实编制的补偿措施。这样可以保障你的权益，同时也能让你更安心地工作。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...