合同到期没续签还上班，离职会有赔偿吗

合同到期没续签，员工却接着上班，这就形成了事实劳动关系。而离职有没有赔偿，得看具体情况。
如果是员工主动离职，正常情况下没有经济补偿。但要是单位没给员工交社保，或者没按时发工资，员工因此离职，就能要求单位给经济补偿。补偿标准按员工在单位的工作年限算，干满一年给一个月工资。
要是单位提出解除劳动关系，只要员工没严重违反单位规章制度等，单位就得给经济补偿，计算方式也是工作每满一年给一个月工资。要是单位违法解除，还得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
要是遇到这种情况，劳动者得留个心眼，收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证这些。要是和单位就赔偿问题谈不拢，别害怕，可以走劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。

合同到期没续签，员工继续上班，这就形成了事实劳动关系。离职有无赔偿得分情况看。
要是员工主动离职，一般没经济补偿。不过，要是单位有违法行为，像没给员工交社保、没按时足额发工资，员工因此离职，就能要求单位给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。
要是单位提出解除劳动关系，只要员工没严重违反单位规章制度等过错，单位就得给经济补偿，计算方法也是按工作年限，满一年给一个月工资。要是单位违法解除，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
劳动者要收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资发放记录、工作证。要是和单位就赔偿问题谈不拢，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

合同到期后没续签，但员工还继续上班，这种情况就相当于双方建立了事实劳动关系。不过离职有没有赔偿，得看具体情况。
要是员工自己主动离职，一般来说是没有经济补偿的。但要是用人单位有违法情况，像没给员工交社保、没按时足额发工资，员工因为这些原因离职，就能要求单位给经济补偿。补偿是按照员工在本单位的工作年限算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。
要是用人单位提出解除劳动关系，只要员工不存在严重违反单位规章制度等过错，单位就得给员工经济补偿，计算方法和上面说的一样。要是单位违法解除劳动关系，那得按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
在这里给大家提个醒，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，像工资发放记录、工作证之类的。要是和单位就赔偿的事儿谈不拢，劳动者别慌，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。总之，在这种情况下劳动者要清楚自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。

当合同到期没有续签，可员工还在继续上班，这时法律上就认为双方实际上形成了劳动关系。而离职时有没有赔偿，得看具体情况。
要是员工自己提出离职，正常来说是没有经济补偿的。好比员工主动选择另谋高就，通常不能跟单位要补偿。但要是单位有一些违法行为，像没给员工交社保，或者工资没按时发、没发够，员工因为这些原因离职，就有权要求单位给经济补偿。补偿的计算方法是，员工在这个单位工作了几年，每满一年单位就得给一个月工资作为补偿。
要是单位主动提出解除劳动关系，只要员工没犯啥大错，没严重违反单位规章制度，单位就得给员工经济补偿，计算方法和上面说的一样。要是单位违法解除，比如毫无理由就把员工辞退，那单位得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
对劳动者来说，平时要留个心眼，收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证这些。要是和单位就赔偿的事商量不好，别慌，还有法律途径可以走，比如可以去申请劳动仲裁，用法律武器保障自己应有的权益。

1、合同到期后没续签，可员工还接着上班，这时候就相当于双方建立了事实劳动关系。离职有没有赔偿得看具体情况。
   - 如果是员工主动离职，正常情况下，法律规定这种主动离职没啥经济补偿。不过要是用人单位有违法行为，比如没给劳动者交社保，或是没按时足额发工资，把员工逼得离职了，员工就能依据法律，要求单位给经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。
   - 如果是用人单位要解除劳动关系，除非是劳动者严重违反了单位的规章制度等有过错的情况，不然用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿算法也是按工作年限，每满一年给一个月工资。要是单位违法解除劳动关系，那还得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2、劳动者可以收集一些能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证之类的。要是和单位就赔偿的事儿协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。