合肥劳动纠纷律师在线咨询

工资被拖欠了，应该怎么去索要赔偿

当劳动者遭遇工资被拖欠的情况，有不少合法途径能索要赔偿。 要是工资被拖欠，先尝试和单位沟通，要求支付拖欠的工资以及合理赔偿。在协商过程中，要留个心眼，像聊天记录、通话录音这些，都能作为日后维权的证据。 要是和单位协商没啥结果，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求单位在规定时间内支付工资，如果单位逾期不给，还会责令单位按一定比例给劳动者加付赔偿金。去投诉的时候，得带上能证明你和单位有劳动关系，以及单位拖欠工资的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 还能去申请劳动仲裁，在知道自己权利被侵害的一年之内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会进行审理然后作出裁决，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月的工资。 要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以去法院起诉，让法院判决单位支付工资和赔偿。 法律建议：劳动者平时要注意保存和工作相关的各类证据，遇到问题及时维权，不要拖过了维权的时间。在维权过程中，要保持理性，通过合法途径解决问题。 ...

没签劳动协议主动离职要怎么解决

职场中，没签劳动协议就主动离职的情况不少见。下面从法律角度说说该怎么处理。 就算没签书面劳动协议，只要你给单位干活了，这就是事实劳动关系，你的权益照样受《中华人民共和国劳动合同法》保护。要是你主动离职，得提前跟单位说一声。试用期的话提前三天通知，转正之后就得提前三十天书面通知。为啥要这样呢？就是为了避免因为你没提前说，给单位带来损失，到时候可能你就得赔偿。 没签劳动协议对咱劳动者来说也有好处。要是从你开始工作那天起，超过一个月但不满一年，单位都没跟你签书面合同，你就可以要求单位每个月给你双倍工资。不过你得收集一些能证明你在这工作的证据，像工资条、工作证、考勤表这些，有了证据才能更好地维护自己权益。 要是在离职和赔偿的事儿上跟单位有矛盾了，先跟单位好好商量。要是商量不成，你可以找劳动监察部门，让他们来调查处理。你也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。记住，了解这些法律知识，能让你在遇到问题时更有底气，少走冤枉路。 ...

按劳动合同法，续签合同是什么情况

劳动合同续签是在合同期满之后，用人单位和劳动者商量好，接着按照原合同的约定来履行各自的权利和义务。这里给大家讲讲续签合同常见的情形和相关的法律规定。 要是固定期限劳动合同到期了，双方都愿意续签，那就得在合同到期前把续签手续办好。要是单位维持或者提高原来合同里约定的条件，想和劳动者续签，但是劳动者不愿意，那合同就终止了，单位不用给经济补偿。可要是单位降低了条件，劳动者不同意续签，单位就得给经济补偿。 如果劳动者在这个单位连续工作满十年，或者连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有违规等法定的情况，那么再续签合同的时候，除非是劳动者自己提出要签固定期限合同，不然单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。 还有一种情况，单位从开始用工那天算起，满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 要是合同到期后，单位还让劳动者接着干活，但是没及时续签合同，从继续用工满一个月的第二天开始，单位就得给劳动者双倍工资，不过最多给十一个月。 给大家的法律建议是，劳动者要多留意合同到期时间，到期前主动和单位沟通续签的事。单位也得重视续签问题，及时和劳动者办理续签手续，避免不必要的经济损失。 ...