合肥劳动纠纷律师在线咨询

公司拖欠工资未发，社保未交，劳动合同已过期一年，现在要求不签劳动合同?

切勿签署任何放弃权利的协议。公司拖欠工资、未缴社保，您可依法解除劳动合同并索要经济补偿。劳动合同期满一年未续签，法律上已视为订立无固定期限劳动合同，公司此时拒签，须向您支付双倍工资。请立即保存工资流水、考勤记录等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

口头雇人干活遇意外要怎么解决

在日常生活中，很多人会通过口头方式雇人干活，这种情况下双方就形成了劳务关系。一旦提供劳务的一方在干活过程中受到损害，责任划分就成了关键问题。简单来说，双方要根据各自的过错来承担相应责任。 要是提供劳务的一方是因为自己故意或者有重大过失才导致自身受到损害，那么接受劳务一方的责任就能减轻。但如果接受劳务的一方没有尽到安全保障等义务，存在过错，那肯定是要担责的。 当意外发生后，首先要做的就是及时救助伤者，这不仅是道义所在，也是避免损害进一步扩大的必要措施。同时，一定要保留好相关费用的票据，像医疗费发票等，这些都是后续处理赔偿问题的重要凭证。 双方可以先尝试协商赔偿事宜，一起确定责任比例和赔偿金额。但要是协商不下来，提供劳务的一方可以向法院起诉。起诉的时候，得准备好能证明劳务关系和损害事实的证据，比如找当时在场的人出个证人证言，或者把医院的医疗记录准备好。 法院会根据双方的过错情况来判定责任，然后确定赔偿数额。赔偿的范围一般包括医疗费、因为受伤不能工作少赚的误工费，还有需要人照顾产生的护理费等。大家在遇到这类事情时，一定要了解这些法律规定，依法维护自己的权益。 ...

国企能以两次年终考核C待岗吗?

国企以两次年终考核C安排待岗，需审查：一、考核制度是否经民主程序制定并公示，内容是否合法；二、考核C是否确实属于不能胜任工作的情形，有无具体标准；三、待岗安排是否符合劳动合同约定或规章制度规定；四、待岗期间工资不得低于当地最低工资标准。若制度不合法或程序不当，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求恢复岗位或支付赔偿金。...