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王珏律师瑶海区 当前在线
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学历:本科 安徽大学
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擅长 婚姻家庭 劳动纠纷 交通事故
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安徽世远律师 | 吴宇航律师蚌山区 当前在线
优势: 有顾问单位经验 | 丰富的专业经验
学历:高中 华东理工大学
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擅长 债权债务 行政类 劳动纠纷
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翟凯律师合肥 当前在线
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学历:博士 华中科技大学
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擅长 债权债务 劳动纠纷 婚姻家庭
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王帅律师合肥 当前在线
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擅长 合同事务 损害赔偿 婚姻家庭
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李婷婷律师蜀山区 当前在线
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擅长 劳动纠纷 交通事故 工伤赔偿
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北京中盾(合肥)律师事务所律师蜀山区 当前在线
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焦梓铭律师合肥 当前在线
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擅长 诉讼仲裁 婚姻家庭 劳动纠纷
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孙少强律师包河区 当前在线
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学历:本科 中南林业科技大学
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工厂工作4年未交社保。无合同。有银行工资流水。现因工作量增大。压力较大想离职,工厂有社偿吗?
工厂有补偿(经济补偿金),但前提是必须以“工厂未依法缴纳社保”为由提出离职,不能以“工作量增大、压力大”等个人原因离职。《劳动合同法》第38条、第46条。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。您工作4年,可主张4个月的月平均工资作为经济补偿金(注:若工作年限为4年零几个月,超过半年的按1年计算,不满半年的按半个月计算)。...
员工转正满一月被辞退该如何赔偿
1、员工转正一个月后被辞退,赔偿得看具体的辞退原因。 如果单位是合法辞退,像员工严重违反公司的规章制度,或者因为严重失职给公司造成了重大损失,这种情况符合《劳动合同法》第39条规定,单位不用给员工赔偿。 2、要是单位违法辞退,也就是解除劳动合同不符合法律规定的情形,员工有权要求单位给予赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的,工作满一年给一个月工资;没满六个月的,给半个月工资。员工转正刚满一个月,工作时间不到六个月,经济补偿就是半个月工资,那赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资,是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;要是工作不满十二个月,就按照实际工作的月数算平均工资。 3、如果单位按照《劳动合同法》第40条的规定辞退员工,比如员工不能胜任工作,经过培训或者调整岗位后还是不能胜任等情况,单位要提前30天书面通知员工,或者额外给员工一个月工资,同时还要支付半个月工资的经济补偿。 ...
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