抚顺劳动纠纷律师在线咨询

工作多年还可追究之前没签试用合同吗

想追究之前没签试用合同的责任，要具体情况具体分析。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是算在劳动合同期限里的。要是单位只约定试用期，这个试用期不作数，该期限就视为劳动合同期限。要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。 但要注意，劳动争议申请仲裁的时间只有一年，从知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。如果没签试用合同已经过去一年多了，又没有时效中断、中止等法定情况，仲裁请求可能因为超时而无法获得支持。 如果工作多年一直在单位干，没签试用合同后也没签正式合同，这种持续没签的情况可能被认定为时效中断，劳动者就能追究单位没签合同的责任。不过要是已经签了正式合同，只是试用期没签，而且试用期结束都超过一年了，再维权就比较难了。 ...

工人活没干完就跑了该怎么处理

在工作中，要是遇到工人活没干完就跑了的情况，该怎么处理呢？这得看双方存在的是哪种法律关系。 如果是劳动关系，工人擅自离岗就算旷工。要是违反了劳动合同约定或者单位的规章制度，单位能按规定解除劳动合同。要是这行为给单位造成了损失，单位有权要求赔偿，还能从工人工资里扣除相应费用。不过，每月扣除的部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准，那就得按最低工资标准支付。单位要注意收集证据，像考勤记录、工作没完成的证明等，为可能出现的劳动争议做准备。 要是双方是劳务关系，工人中途擅自停止工作就属于违约。按照《民法典》，接受劳务的一方可以根据合同约定追究违约责任，要求赔偿因为工人中途离场导致的额外费用、工期延误等损失。如果有书面劳务合同，就按合同里的违约条款处理；要是没有书面合同，就得收集聊天记录、证人证言等证据，证明双方约定和损失情况，然后通过协商或者诉讼来解决问题。 ...

工作满一年遭辞退，公司要如何进行赔偿

工作满一年被公司辞退，赔偿情况各有不同。 如果公司合法辞退且符合法定情形，像员工严重违反公司规章制度，这种情况下公司不用给赔偿。要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里无过失性辞退的规定来操作，比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后既不能从事原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同，同时还要支付经济补偿。工作满一年，经济补偿就是一个月的工资。 要是公司违法辞退员工，比如辞退理由不合法或者辞退程序不合法，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是两个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 ...