工作多年还可追究之前没签试用合同吗

想追究之前没签试用合同的责任，要具体情况具体分析。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是算在劳动合同期限里的。要是单位只约定试用期，这个试用期不作数，该期限就视为劳动合同期限。要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。
但要注意，劳动争议申请仲裁的时间只有一年，从知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。如果没签试用合同已经过去一年多了，又没有时效中断、中止等法定情况，仲裁请求可能因为超时而无法获得支持。
如果工作多年一直在单位干，没签试用合同后也没签正式合同，这种持续没签的情况可能被认定为时效中断，劳动者就能追究单位没签合同的责任。不过要是已经签了正式合同，只是试用期没签，而且试用期结束都超过一年了，再维权就比较难了。

追究之前未签试用合同的责任，要结合具体情况判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，要是用人单位只约定试用期，那这个试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
但劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。要是距离未签试用合同已超过一年，又没有时效中断、中止等法定情形，仲裁请求可能因超时效无法得到支持。
要是工作多年还在该单位，未签试用合同后也没签正式劳动合同，这种持续未签订状态可能被认定时效中断，劳动者能追究用人单位未签合同责任。不过，如果已经签订正式劳动合同，只是试用期没签合同，且距离试用期结束超一年，维权成功难度较大。遇到这种情况，劳动者要先确认是否在仲裁时效内，保留好相关工作证据，必要时咨询专业法律人士，依法维护自身权益。

能不能追究之前没签试用合同的责任，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是算在劳动合同期限里面的。要是单位只约定了试用期，那这个试用期是不成立的，这段时间就会被当成劳动合同期限。
要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
但这里有个时间限制，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始算。要是距离没签试用合同已经过了一年，又没有时效中断、中止这些法定情况，仲裁请求可能因为超过时效，没办法得到支持。
要是工作很多年了还在这个单位，没签试用合同之后也没签正式劳动合同，这种一直没签合同的状态可能会被认定为时效中断，这时劳动者就能追究单位没签合同的责任。可要是已经签了正式合同，只是试用合同没签，而且距离试用期结束都超过一年了，那维权成功就比较难。

在工作中，不少劳动者会疑惑能否追究之前未签试用合同的责任，这得看具体情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是算在劳动合同期限里的。要是单位只约定试用期，那这个试用期不作数，这段时间就当成劳动合同期限。如果单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。
但要注意，申请仲裁劳动争议有个时间限制，是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是距离没签试用合同已经过去一年多，又没有时效中断、中止等合法的情况，去申请仲裁很可能因为过了时间而得不到支持。
比如说工作好多年了，一直在这个单位干，没签试用合同之后也一直没签正式合同，这种一直没签合同的情况，有可能被认为时效中断。这时，劳动者就可以追究单位没签合同的责任。但要是已经签了正式劳动合同，只是试用期没签合同，而且距离试用期结束都超过一年了，想维权成功就比较难。
法律建议：劳动者入职时就要主动要求签合同，保留工作证据。一旦发现单位没签合同，要尽快了解时效规定，及时申请仲裁维权。

1、能不能追究之前没签试用合同的责任，得看实际情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是算在劳动合同期限内的。要是单位只定了试用期，这个试用期就不被认可，这期间会被当成劳动合同期限。要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
2、劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者自己权利被侵害那天开始算。要是没签试用合同已经过去一年多了，又没有时效中断、中止这些法定情况，仲裁请求可能因为过了时效，没办法得到支持。
3、要是在单位工作好多年了，没签试用合同之后也没签正式合同，这种一直没签合同的状态可能会被认为是时效中断。这时候，劳动者就能追究单位不签合同的责任。但要是已经签了正式合同，只是试用期没签，而且试用期结束都超过一年了，想维权成功比较难。