抚顺劳动纠纷律师在线咨询

员工加班时长被公司清空应怎样处理

1. 公司把员工的加班时长清空了，员工可以这么做。员工第一步要做的是收集证据，这在维权中非常关键。能证明加班事实和时长的材料都可以收集起来，像考勤记录、加班申请单、工作邮件，还有和同事或领导关于加班的聊天记录等。这些能清楚地说明员工确实加了班，以及具体加了多长时间的班。 2. 接着，员工可以找公司相关负责人谈一谈。问问加班时长被清空是怎么回事，并且要求公司恢复加班时长记录，按照法律规定给加班费。谈话的时候，记得保留聊天记录或者通话录音，这以后可能会有用。 3. 如果和公司谈不拢，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查。要是发现公司违法清空加班时长、不给加班费，劳动监察部门会让公司改正。 4. 员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这也是解决劳动纠纷常用的办法。员工要在规定时间内交上仲裁申请书和之前收集的证据，要求公司支付加班费、恢复加班时长记录。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，公司安排员工加班就得给加班费，不能随便侵犯员工的合法权益。未来随着法律制度的不断完善，劳动者维权的渠道会更畅通，企业也会更加重视遵守劳动法律法规，避免类似的侵权行为发生。 ...

合同期满公司不续签该给予什么补偿

根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，劳动合同期满公司不续签，一般要给劳动者经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的。 标准是每满一年就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。 但有个例外情况，劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者却不同意续订，这种情况下公司不续签不用支付经济补偿。 要是公司不按规定给补偿，劳动者可以先和公司协商。协商不成，就收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的相关证据。之后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。 ...

员工遇公司不签劳动协议该怎么做

员工碰到公司不签劳动协议，别慌，按下面步骤维权。 先收集能证明和公司存在劳动关系的证据，像考勤记录、工资条、银行转账记录、工作证、服务证，或者找同事给你作证。这些证据在维权时必不可少。 接着和公司沟通协商，直接跟公司提签劳动协议。沟通时，聊天记录、邮件或者书面回复都留好，说不定以后能用上。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。他们能调查公司，还能责令公司改正。同时，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照法律，单位在用工一个月以上一年以内没和你签书面合同，得每月给你双倍工资。你能通过仲裁让公司赔偿。 要是对仲裁结果不满意，别担心，在规定时间内可以去法院起诉，用司法途径维护自己权益。 ...