抚顺劳动纠纷律师在线咨询

在公司工作了三十三年，公司从未给休过年假，从未给过年假补偿，我能拿到哪些赔偿？

如您所述，只能获得年假补偿，由于年假补偿不属于工资，且仲裁时效为一年，一般只能以一年为期主张补偿。...

拖欠半年工资不给怎么办

（一）与用人单位协商时，要以书面或录音等方式明确表达支付拖欠工资的要求，同时保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 （三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委书面提出申请。 （四）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。...

工资拖欠几年如何起诉对方

1.工资被拖欠几年，起诉前进行劳动仲裁前置是必要程序。收集证据证明劳动关系和拖欠工资事实是关键，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。 2.需在仲裁时效内申请仲裁，一般为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。 3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉要准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院立案，法院受理后会安排审理并判决。 建议及时收集证据，避免错过仲裁时效，遇到问题可咨询专业人士获取帮助。...