抚顺劳动纠纷律师在线咨询

公司不让离职怎么办?

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女性60岁没签劳务合同应怎样做

咱来讲讲60岁女性和单位建立劳务关系那些事儿。女性到了60岁，按规定就达到法定退休年龄啦，这时候和单位建立的一般就是劳务关系，而不是劳动关系。要是没签劳务合同，有这么些处理办法。 要是已经给单位提供劳务了，可合同还没签，那得赶紧和单位沟通，让他们补签。合同里面得把工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式，还有双方的权利义务这些重要事儿都写清楚。这就好比给双方立个规矩，以后有啥事儿都能按这个来，能避免好多麻烦。 要是单位不愿意签合同，也别慌。在干活的过程中，得留个心眼收集证据，证明自己在这干活，也能证明自己该享有的权益。像工作证、考勤记录、工资转账记录、工作成果文件，还有和单位负责人聊工作的记录，这些都能当证据用。万一以后为了劳务报酬、工伤赔偿啥的和单位闹矛盾，这些证据就能派上大用场，帮咱维护自己的权益。 要是真和单位因为劳务报酬或者工伤赔偿这些事儿起了纠纷，可以先试着和单位心平气和地协商，看看能不能解决。要是协商不行，还可以找当地的人民调解委员会帮忙调解。要是调解也没用，那就直接去法院打官司，用法律武器让单位支付该给的报酬，赔偿咱的损失。 ...

两个月未发工资，按劳动法怎样处理

在咱们的工作生活里，工资是大家辛苦劳动应得的回报。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位两个月都没发工资，这就属于没及时足额给咱发钱，是违法的行为。那劳动者遇到这种事儿该怎么维权呢？ 先和单位好好沟通，让他们说清楚为啥不发工资，啥时候能发。这时候，记得保留好聊天记录或者通话录音，万一以后有需要，这些都是重要的凭证。要是和单位商量没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。这部门有权力要求单位在规定时间内把工资发了。要是单位过了时间还不发，那得按照该支付金额的百分之五十到一百，给劳动者额外赔偿。 劳动者也能向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁有时间限制，要在知道自己权利被侵害那天起一年内进行。申请的时候，要交书面的仲裁申请，还得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是对仲裁结果不满意，一般情况下，在收到仲裁裁决书的十五天内，能向人民法院起诉。 另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以因为单位没及时足额发工资，提出解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。补偿多少是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就多给一个月工资。 总之，劳动者遇到工资拖欠问题别怕，通过合法途径，一定能维护好自己的权益。 ...