抚顺劳动纠纷律师在线咨询

公司提前一个月通知我要终止劳动合同,但给出的理由是经济赔偿辞退,公司想赔偿n?

你好，具体什么情况呢？...

被迫离职想获补偿金，要怎样去提出

要是被迫离职想主张补偿金，可以按下面这些步骤来操作。 第一步得收集被迫离职的证据。像单位没按约定提供劳动条件、拖欠工资、没依法缴纳社保这些情况，都能作为被迫离职的理由。能证明这些情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、和单位的沟通记录等，都可以收集起来当作证据。 接下来，要以书面形式给单位发一份被迫解除劳动合同通知书。在通知书里，要明确指出单位的违法情形，说明是依据哪条法律跟单位解除劳动关系的，同时提出要求单位支付经济补偿。发通知书的时候，建议用邮政快递，并且保留好相关凭证。 要是单位拒绝支付补偿金，有两个办法可以维权。一是向劳动监察部门投诉，让他们来处理。二是收集好前面提到的那些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。 ...

公司一直拖欠工资，要怎么处理

公司要是拖欠工资，劳动者有几种解决途径。 先和公司协商，直接要求公司及时把工资支付了。这是比较直接的办法，能和平解决最好。 要是协商没用，就到劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司在限期内支付工资。如果公司逾期还不支付，劳动监察部门还能责令公司加付赔偿金。 还可以申请劳动仲裁。不过要在规定时效内提交书面仲裁申请，同时得提供像劳动合同、工资条这类证据。仲裁机构会按照法律规定进行裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内可以向法院提起诉讼。 总之，劳动者遇到公司拖欠工资的情况，通过上面这些合法途径去维权，才能有效保障自身权益。 ...