工作满一年遭辞退，公司要如何进行赔偿

工作满一年被公司辞退，赔偿情况各有不同。
如果公司合法辞退且符合法定情形，像员工严重违反公司规章制度，这种情况下公司不用给赔偿。要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里无过失性辞退的规定来操作，比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后既不能从事原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同，同时还要支付经济补偿。工作满一年，经济补偿就是一个月的工资。
要是公司违法辞退员工，比如辞退理由不合法或者辞退程序不合法，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是两个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

工作满一年被辞退，公司赔偿分不同情况。
要是公司合法辞退且符合法定情形，像员工严重违反单位规章制度，公司不用支付赔偿。要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形辞退员工，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除合同。同时，公司要支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作满一年就支付一个月工资。
如果公司违法辞退员工，比如辞退理由不合法或者程序不合法，员工能要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工作满一年被公司辞退，赔偿情况得看具体情况。
要是公司属于合法辞退，并且符合法定情形，比如员工严重违反了公司规章制度，这种情况下公司就不用给员工赔偿。
如果公司是按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形来辞退员工，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也没法从事公司另外安排的工作。这时，公司要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。所以工作满一年，公司就该给一个月工资的经济补偿。
要是公司是违法辞退员工，比如辞退的理由不合法，或者辞退的程序不合法，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是两个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

打工满一年被公司辞退，公司赔不赔钱、赔多少，得看具体情况。
要是员工严重违反公司的规章制度，像经常无故旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损失等，公司按规定合法辞退员工，这种情况下公司不用给赔偿。这就好比员工不遵守游戏规则，公司自然有权利让其出局。
如果是因为一些非员工主观过错的原因，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，公司另外安排工作也做不了。这种时候，公司要提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时还得给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资的经济补偿。简单说，就是公司虽然有理由辞退，但也得给员工一定的缓冲和补偿。
但要是公司辞退员工的理由不合法，或者辞退的程序不对，比如没有提前通知就直接让员工走人，这就属于违法辞退。遇到这种情况，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想再继续干，或者劳动合同已经没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是两个月工资。这里的工资是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
给大家的建议是，工作中要遵守公司的规定，如果遇到公司辞退的情况，先冷静判断是否合法。要是觉得公司辞退有问题，可以和公司协商，协商不成，还可以找劳动部门帮忙，用法律武器保护自己的权益。

1、工作干满一年被公司辞退，赔偿情况得看具体情况。要是公司属于合法辞退，并且符合法定的情况，像员工严重违反了公司的规章制度，这种情况下公司不用给赔偿。
2、要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情况来辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既没法再干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作。这种时候，公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，然后才能和员工解除劳动合同，同时还得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就给一个月工资。所以工作满一年，公司要给一个月工资作为经济补偿。
3、要是公司辞退员工的做法不合法，比如辞退的理由不合理，或者辞退的程序不对。员工可以要求公司接着履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同了，或者合同已经没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是两个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。