[律师回复] 你好 具体需要做鉴定确认

[律师回复] 一般情况下，若法院已判定用工班组赔偿工伤，施工总承包方无需再担责。但如果用工班组不具备用工主体资格，施工总承包方可能需承担连带赔偿责任。若总承包方对判决有异议，可上诉；若担心用工班组不履行赔偿，可关注执行情况，必要时协助伤者申请强制执行。

[律师回复] 工地受伤先保留好证据，像现场照片、医疗诊断证明等。和雇主协商赔偿，说清医疗费、误工费等费用。若协商不成，可去申请认定劳动关系，之后做工伤认定和劳动能力鉴定，凭鉴定结果要求赔偿。要是不属于劳动关系，可按人身损害向法院起诉要求赔偿。

[律师回复] 关于贵州省毕节市工伤十级伤残的赔偿标准，我帮您梳理一下主要赔偿项目：1. 一次性伤残补助金：7个月本人工资（依据《工伤保险条例》第37条）2. 一次性工伤医疗补助金：毕节市标准为2个月上年度职工月平均工资（贵州省2023年度为约6800元/月）3. 一次性伤残就业补助金：4个月上年度职工月平均工资4. 停工留薪期工资：按原工资待遇发放（具体期限需根据伤情确定）需要注意几个关键点： - 本人工资是指工伤前12个月平均月缴费工资 - 如果单位未足额参保，差额部分由单位补足 - 劳动能力鉴定结论出来后1年内要申请待遇建议您先准备好工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，然后与用人单位协商具体赔偿。如果单位拒不支付，可以向毕节市人社局工伤保险科申请仲裁。需要帮助计算具体金额的话，可以提供您的月工资和停工时间等详细信息。

[律师回复] 关于贵州省毕节市十级工伤的赔偿标准，我为您梳理如下：1. 赔偿项目主要包括： - 一次性伤残补助金（7个月本人工资） - 一次性工伤医疗补助金（2个月统筹地区上年度职工月平均工资） - 一次性伤残就业补助金（2个月统筹地区上年度职工月平均工资）2. 具体计算标准： - 本人工资按工伤前12个月平均工资计算 - 2023年毕节市社平工资为6378元/月（这个数据建议您再向当地社保局确认）3. 注意事项： - 如果单位未参保，所有赔偿由单位承担 - 离职时才能领取医疗补助金和就业补助金建议您先准备工伤认定书和劳动能力鉴定结论，然后与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要帮助计算具体金额的话，可以把您的月工资情况告诉我。

[律师回复] 关于工地上跳楼是否可以获得赔偿的问题，需要区分具体情况来分析：如果是工人在工地工作期间因工作原因跳楼（比如因工作压力过大导致精神崩溃），可能构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这种情况下可以申请工伤认定，获得工伤保险待遇。如果是非工作原因的个人行为（比如因感情纠纷跳楼），则不属于工伤范畴，用工单位原则上不需要承担赔偿责任。但如果是因工地管理存在重大安全隐患（比如未安装防护栏）导致坠楼，用工单位可能需要承担部分责任。建议： 1. 先固定证据（监控录像、目击证人等） 2. 及时向当地劳动保障部门申请工伤认定 3. 如果对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼具体赔偿金额要根据伤残等级、医疗费用、误工时间等因素综合计算。建议携带相关资料当面咨询律师，以便给出更准确的法律意见。

[律师回复] 做什么工种的，只要不是高危，都能认定

[律师回复] 在贵州省，工伤9级的一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残是6个月。解决方案是，工伤职工与单位解除或终止劳动关系后，可要求单位支付该笔补贴。若单位拒绝支付，可通过协商、仲裁等途径维权。

[律师回复] 没签劳动合同不影响认定工伤。可先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后去做工伤认定，确定是工伤后，再做劳动能力鉴定，评定伤残等级。之后就可向承建方索赔，要求赔偿医疗费、误工费、伤残补助金等费用。若协商不成，可走法律途径维权。

[律师回复] 先和律师沟通，了解拖延原因，明确表达你希望加快进度的诉求。若沟通无效，可查看委托合同，看是否有关于服务进度和时间的约定，若律师违约，可追究其违约责任。也可以考虑解除委托合同，另找律师处理工伤事宜，同时保留好相关证据，以便维护自身权益。