[律师回复] 需要更多的案件信息，判断构成劳动关系、劳务关系还是承揽关系，具体需要分析是给公司干活还是个人、是否有劳动合同、工资发放形式、是否构成管理与被管理的关系、谁提供工具、在什么场所。劳动关系的话按照工伤处理需要确认劳动关系、确认工伤、评残，最后获得的赔偿最多也最有保障，按照您的说法，无名指骨折是至少符合十级伤残程度的；劳务关系可能要判断过错程度，雇主可能按照比例承担部分赔偿；承揽关系是承揽人独立运用技术、设备完成定作人的要求，直接给付成果，定作人不参与劳作过程，这种情况很可能不能得到定作人赔偿。具体情况需要具体分析，首先判断双方关系再确定是否能够获赔和赔偿项目。

[律师回复] 工伤期间工资（停工留薪期工资）：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊的可延长至24个月（需市级劳动能力鉴定委员会确认）。 工伤保险赔偿项目及计算： 若单位已参保，工伤保险基金支付：医疗费用（符合目录）、住院伙食补助费、一次性伤残补助金（按伤残等级×本人工资）、一次性工伤医疗补助金（统筹地区上年度职工月平均工资×对应月数，见各地规定）、生活护理费（统筹地区上年度职工月平均工资×50%/40%/30%，依护理等级）； 用人单位支付：停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（统筹地区上年度职工月平均工资×对应月数，见各地规定）、五级/六级伤残津贴（本人工资×70%/60%，若难以安排工作）、停工留薪期护理费（单位未安排护理时支付）。 若单位未参保，所有工伤保险待遇由用人单位全额承担。

[律师回复] 轻微工伤赔偿通常包含医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际治疗费用赔。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。要先去认定工伤，再做劳动能力鉴定。确定赔偿项目和金额后，和单位协商赔偿。协商不成，可通过仲裁等方式解决。

[律师回复] 指骨骨折一般可认定为工伤十级，但具体要经劳动能力鉴定确定。若想获赔偿，首先要让单位在事故30天内申报工伤；单位不申报，本人或近亲属可在1年内申报。认定工伤后，再申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，就能向单位主张相应赔偿啦。

[律师回复] 工伤后每月一千元医疗款的申领与发放，需以《工伤保险条例》《社会保险法》为依据。首先需完成工伤认定，治疗需在定点医疗机构进行，且费用需符合诊疗、药品、服务三大目录标准。若单位已缴工伤保险，可申请基金支付，未缴则由单位承担，单位不付可申请基金先行支付。费用通常按月结算，经经办机构审核后拨付，具体流程需以当地规定为准。

[律师回复] 工伤社保不报销医药费，若因单位未足额缴纳社保导致，由单位承担；若属超标准费用、不符合目录费用等，一般由职工承担，但若单位同意使用，也可协商让单位承担部分。遇到这种情况，职工可先与单位沟通协商，明确费用承担主体，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 食指断一节一般属十级工伤。依《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，骨折愈后无或轻度功能障碍为十级。近侧指间关节离断可评九级，远侧指间关节离断或功能完全丧失通常为十级。最终等级以劳动能力鉴定委员会结论为准。

[律师回复] 工地工伤左跟骨骨折赔偿金额得看伤残等级。先去做工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿通常含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若认定为十级伤残，补助金大概为7个月本人工资。建议和单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁。具体金额要结合实际治疗、工资、鉴定结果确定。

[律师回复] 若工作受伤没工伤认定书，首先要尽快收集能证明劳动关系和受伤事实的材料，像劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明等。然后在规定时间内去申请工伤认定，认定过程可能需调查核实，要积极配合。拿到认定结果后，若属工伤，就可按流程申请赔偿。要是对认定结果有异议，还能通过合法途径解决。