[律师回复] 派遣工在工厂受伤，先留好工牌、考勤、工资记录和病历。派遣公司才是你的用人单位，得为你申报工伤；工厂是用工单位，若存在过错或没缴工伤保险，要跟派遣公司一起赔。派遣公司不申报，你或亲属一年内自己去人社局申请工伤认定，再评残。不赔就申请劳动仲裁，把派遣公司和工厂都列为被申请人，索要医疗费、停工留薪工资、伤残待遇等；不服仲裁再起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实棘手。热射病通常属于工伤，按《工伤保险条例》规定，用人单位必须承担医疗费。老板不出钱，你们可以自己先垫付，同时立刻收集证据：劳动合同、工资记录、工作场所高温证明、医院诊断书和病历。然后直接向当地人社局申请工伤认定，认定后医疗费由工伤保险基金支付，如果单位没交工伤保险，那所有费用都得老板自己掏。如果老板仍不支付，就向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，法院也能强制他赔。注意工伤认定申请时效是1年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。