[律师回复] 公司以年龄大为由辞退你，属于违法解除劳动合同，你有补偿。你在公司干了十年，可要求公司支付20个月工资的赔偿金。你可以先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作年限的证据，去申请劳动仲裁，维护自己的权益。

[律师回复] 在工地上被恶意扣钱能通过法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。你可先与工地负责人协商，要求其说明扣钱原因并返还不合理扣除的工资。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 农村社保养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金各地不同。个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数，每年交3000元，假设交15年，个人账户有45000元左右，60岁退休计发月数139个月，每月个人账户养老金约324元。再加上基础养老金，就是每月能领的钱。要想多领，可多缴长缴。

[律师回复] 超7个多月未签劳动合同，一般可立即离职。没签合同单位违法，员工有权随时走。不过最好留好工作证据，像考勤记录、工资发放记录等。之后可要求单位支付从第二个月起的双倍工资。可先和单位协商，协商不成可通过法律途径维权。

[律师回复] 没签劳动合同一般也不能随时离职。虽然单位没签合同违法，但直接走可能给单位造成损失，自己也可能拿不到应得工资等。建议先和单位沟通，要求签合同。若单位拒绝，可书面通知单位离职，并保留证据。之后可申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资。

[律师回复] 大概是什么情况，具体沟通处理

[律师回复] 公司将你从销售岗调至仓库工作，属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若你不同意，公司擅自调岗违法。你可以先与公司沟通，表明不同意调岗。若沟通无果，你能申请劳动仲裁，要求公司继续按原合同履行，恢复销售岗位，还可主张调岗期间工资差额等损失。

[律师回复] 不同意调岗不一定不能去。若员工去了新岗位但有证据证明是被迫或明确表示不同意调岗，不算默认调岗。若单位未经协商擅自调岗，员工可书面拒绝，留存证据。若单位以此为难或解除合同，员工可申请仲裁维权，要求恢复岗位或支付赔偿金。