[律师回复] 你好77777777777777777777777777

[律师回复] 虽然单位破产但要证明劳动关系，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等材料。即便破产程序久无结果，这些材料也能证明你和单位曾存在劳动关系。若之后有需要处理相关权益问题，这些证据能保障你的合法权益，你可凭此去主张应得补偿等。

[律师回复] 你现在想撤销该承诺难度极大，一方面早已超过撤销权的行使期限，另一方面还过了劳动争议的仲裁时效，即便通过法律途径维权，也很难得到支持

[律师回复] 您有九级伤残且患糖尿病，单位让上3个月夜班不合理。可和单位沟通，说明自身身体状况不适合上夜班，争取调整工作安排。若沟通无果，可收集伤残鉴定、糖尿病诊断证明等相关材料，通过合法途径维护权益。总之先友好协商，不行再考虑其他办法。

[律师回复] 你好777777777777777777777

[律师回复] 你好777777777777777

[律师回复] 未签劳动合同却签解除协议是否合理，核心看是否存在事实劳动关系。若存在实际用工，双方协商一致签订的解除协议，只要内容合法、系真实意思表示，通常有效。但用人单位未签劳动合同超过一个月的，劳动者仍可主张二倍工资，协议中若约定放弃该权利则无效。若无事实劳动关系，解除协议因缺乏基础而无效。

[律师回复] 辽宁省营口市一般是有医保大病二次报销的。通常参加基本医保后，符合规定的高额医疗费用，在经过基本医保报销后，超出部分可进行二次报销。若想申请，要准备好相关材料，比如医院诊断证明、费用清单等，然后去指定地点办理。要是不确定自己是否符合条件或不知如何办理，可到当地能办此业务的地方了解情况。

[律师回复] 三个月不发工资不算被迫辞退，但属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的违法行为。员工可与单位协商，要求支付工资；协商不成，可申请劳动仲裁维权，还能以此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。