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马俊律师
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辽宁卓政(营口)律师事务所
老法院(鼎红水世界)对面
5.0
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来自13人评价
帮助人数:230
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
158-4076-8962
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#律师简介:尽吾所能,竭吾所诚,给我一份信任,还您一个公平。专业民商事纠纷、劳动工伤、交通理赔、婚姻析产。
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董姝律师
辽宁海润律师事务所
辽宁省营口市中天大厦10楼151甲,辽宁海润律师事务所
5.0
分
来自13人评价
帮助人数:579
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,专利代理经历
156-4176-0921
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#律师简介:董姝律师,辽宁海润律师事务所专职律师,董姝律师待人以诚,立世以信,法律知识扎实,办案认真负责,办案经验丰富。就职营口市劳动人事争议仲裁委员会期间,处理并解决了数百起劳动争议案件。擅长刑事辩护和各类民事法律纠纷的处理。尤为擅长处理交通事故责任纠纷、医疗事故责任纠纷、保险合同纠纷,金融保险机构追偿权案件等。主要业务范围:1、接受法律咨询;2、代书法律文书:草拟合同、离婚协议、律师函、诉讼法律文书等;3、代为查询个人信息、企业登记信息;4、企业风险把控、企业合规业务、尽职调查等;5、民事案件委托代理;6、刑事辩护等。联系电话及微信号码:15641760921
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邢永宽律师
辽宁睿智律师事务所
辽宁
5.0
分
来自43人评价
帮助人数:2546
#律师标签:有团队,办过大案,有政治职务,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
159-0248-0055
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#律师简介:邢永宽,毕业于辽宁大学,本科学历,双学士学位,辽宁睿智律师事务所专职律师,营口市八五普法讲师团讲师,营口市站前区政府兼职法律顾问。
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用人单位拿假收条来底工钱?
[律师回复] 你好77777777777777777777777777
云南呈祥沈阳…事务所
5.0分
2025-11-21
5w 浏览
法院宣布单位破产了,到一年了也没啥结果,我要拿出劳动关系怎么办?
[律师回复] 虽然单位破产但要证明劳动关系,可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等材料。即便破产程序久无结果,这些材料也能证明你和单位曾存在劳动关系。若之后有需要处理相关权益问题,这些证据能保障你的合法权益,你可凭此去主张应得补偿等。
吴亮律师
5.0分
2025-11-18
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在公司干了9年有病被辞退没有劳动合同,当时辞退时公司说我是劳务关系没有补偿?
[律师回复] 你现在想撤销该承诺难度极大,一方面早已超过撤销权的行使期限,另一方面还过了劳动争议的仲裁时效,即便通过法律途径维权,也很难得到支持
齐钰律师
5.0分
2025-11-08
3.6w 浏览
九级伤残以鉴定3年拉还有糖尿病,用人单位叫上3个月夜班?
[律师回复] 您有九级伤残且患糖尿病,单位让上3个月夜班不合理。可和单位沟通,说明自身身体状况不适合上夜班,争取调整工作安排。若沟通无果,可收集伤残鉴定、糖尿病诊断证明等相关材料,通过合法途径维护权益。总之先友好协商,不行再考虑其他办法。
吴亮律师
5.0分
2025-10-29
3.8w 浏览
解除合同后能否领取失业金?
[律师回复] 你好777777777777777777777
云南呈祥沈阳…事务所
5.0分
2025-10-20
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2025年故意旷工被开除有失业金吗,想了解:故意旷工对失业金申请有何影响?
[律师回复] 你好777777777777777
云南呈祥沈阳…事务所
5.0分
2025-10-18
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我没签劳动合同,但是签解除劳动合同了请问这样合理吗?
[律师回复] 未签劳动合同却签解除协议是否合理,核心看是否存在事实劳动关系。若存在实际用工,双方协商一致签订的解除协议,只要内容合法、系真实意思表示,通常有效。但用人单位未签劳动合同超过一个月的,劳动者仍可主张二倍工资,协议中若约定放弃该权利则无效。若无事实劳动关系,解除协议因缺乏基础而无效。
齐钰律师
5.0分
2025-10-16
4.2w 浏览
辽宁省营口市有医保大病二次报销吗?
[律师回复] 辽宁省营口市一般是有医保大病二次报销的。通常参加基本医保后,符合规定的高额医疗费用,在经过基本医保报销后,超出部分可进行二次报销。若想申请,要准备好相关材料,比如医院诊断证明、费用清单等,然后去指定地点办理。要是不确定自己是否符合条件或不知如何办理,可到当地能办此业务的地方了解情况。
吴亮律师
5.0分
2025-10-10
3.7w 浏览
想了解,三个月不发工资算不算被迫辞退?
[律师回复] 三个月不发工资不算被迫辞退,但属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的违法行为。员工可与单位协商,要求支付工资;协商不成,可申请劳动仲裁维权,还能以此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。
吴亮律师
5.0分
2025-10-08
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违法辞退员工,仲裁申请书写补偿金还是赔偿金?
[律师回复] 违法辞退员工,仲裁申请书应写赔偿金。补偿金是在合法解除等情形下支付,而赔偿金适用于单位违法解除劳动合同。单位违法辞退,员工可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。所以申请仲裁时,在申请书明确要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,同时准备好被违法辞退的证据,以更好维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-09-21
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