[律师回复] 您好这边是可以帮您的

[律师回复] 首先，虽然没有签订劳动合同，但你已经提供了劳动，用人单位应当支付工资。你可以先和对方协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和未签订劳动合同的双倍工资差额。对于同事和招生老师的辱骂行为，你可以要求他们停止侵权并赔礼道歉。如果情节严重，还可以要求赔偿精神损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 前一个公司的经历基本上没有影响

[律师回复] 收到诉状了吗？诉求是什么

[律师回复] 遇到公司拖欠工资还反起诉的情况，首先别慌。要收集好工资发放记录、工作时间证明、与公司的沟通记录等证据。如果公司起诉，可能是想混淆视听，转移焦点。你可以在法庭上清晰地展示这些证据，说明公司拖欠工资的事实。同时，也可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿。保持冷静，依法维权，通常能取得好的结果。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 还在继续上班吗？可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你是诉讼还是仲裁，仲裁找仲裁委问进度，诉讼找法官问进度

[律师回复] 试用期劳动者和用人单位都可以解除劳动关系，不构成违法解除

[律师回复] 可以劳动仲裁，申请违法解除的双倍赔偿。

[律师回复] 可以先写劳动仲裁申请书。