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巴马瑶族自治县工资福利律师在线服务
莫耀文律师
广西河城律师事务所
金城中路268号
5.0
分
来自58人评价
帮助人数:7702
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
131-1778-8092
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#律师简介:河池本地人,2001届大学法学专业本科,学士学位,专门系统地学习法律理论,毕业后曾从事检察工作,2009年从事专职执业律师工作至今,办理了大量各娄案年,有多家法律顾问单位。法律理论知识基础扎实,办案件经验丰富。律师团队专业、敬业。
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普法图文
工资压两个月支付是否合法
企业工资支付周期不得超一个月,拖欠或克扣两个月薪资属违法行为。禁止以限制离职或借口为由延迟支付。员工遭遇此类不公,有权向劳动监察部门投诉申诉。
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劳动法规定旷工一天扣多少工资
员工请事假,薪资按天扣减,扣除额取决于请假天数、当月薪酬和实际工作日。调整幅度以扣完后剩余的薪酬为计算标准,确保精准确定每位员工的最终薪资。
#劳动纠纷
1265次阅读
旷工一天扣三天工资,能否向劳动局申诉
《劳动法》未明确规定旷工一日应扣除多少薪资,但用人单位有权选择不发放当日工资。若旷工给用人单位带来经济损失,需先扣除经济赔偿,避免额外扣减员工工资。
#劳动纠纷
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工资打入家人银行卡是否违法
员工如果无法直接领取自己的薪资,可以授权亲友或他人代领,此时将工资汇入家人账户不违法。但是员工如具备自领条件,故意将工资转移至家人账户则属违法。
#劳动纠纷
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裁员赔偿标准是否仅包括基本工资
在裁员赔偿方面,公司会参考员工的整体薪酬水平,尤其是未发放工资。根据相关法律法规,经济补偿金额以员工离职前后12个月应得工资总和为基础,计算平均水平作为最终衡量标准。
#劳动纠纷
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十一节假日上班的工资如何计算
国庆节期间,劳动者连续工作三天(10月1日至3日)应获正常薪资的三倍作为加班薪酬。若选择在后四天工作,用人单位需支付双倍正常薪资的加班薪酬。这体现了对劳动者在节假日工作的合理补偿。
#劳动纠纷
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试用期工资不得低于合同工资的百分比是多少
在试用期内,劳动者的薪资待遇需满足两项条件:一是不低于同岗位最低档次薪资或合同约定工资的80%;二是不低于当地最低工资标准。这是根据相关法律法规的规定。
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