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员工到达法定退休年龄并享有养老金权益时,劳动合同自动终止,无需补偿。但如用人单位未履行缴纳社会保险费用的法定义务,导致员工无法享受基本养老保险待遇,则应承担经济补偿责任。具体情况需细分分析。
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我国法律强制企业为员工提供社保,包括五险一金,雇主违反是违法行为。劳动监管部门要求按期足额缴纳,逾期有滞纳金罚款;社会保险费征集机构可命令补缴,未履行则涉民事责任。
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企业不履行社会保险登记义务将遭受重罚:行政上,面临高额罚款,最高可达欠缴社保费的双至三倍;刑事上,责任人和管理人员可能面临每人500至3000元的罚款。
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如果用人单位未按时缴纳社会保险费,社会保险经办机构将发出补缴通知,要求在接到通知后五日内补缴。逾期不缴的,经办机构可查询单位存款账户,并向行政部门申请划拨社会保险费,通知银行执行。对未足额缴费且未提供担保的单位,征收机构可申请法院扣押、查封、拍卖其财产,以拍卖所得抵偿欠费。
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