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公司破产时,员工补偿基于工作年限:满一年补偿一个月工资,半年至一年按一年算,不满半年补偿半个月。对于月薪超过当地职工平均三倍的高薪员工,补偿标准为平均工资的三倍。
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加班费核算标准因工作时长不同而异:正常工作日内加班按员工原薪酬的150%计算,休息日加班则按200%计算,国家法定假日期间加班则按300%计算。
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劳动者擅自离职未办手续,公司不可扣除或延期薪资。若员工未履行离职通知义务,公司可要求赔偿,但不能以此为由拒付薪资。如遇拒付,劳动者可通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。
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根据《劳动法》,劳动合同补偿金计算基于工作年限:每满一年支付一个月工资;不满一年按一年计,不满六个月则补偿半个月工资。月工资指解雇前十二个月平均收入。
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