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拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，无故拖欠工资是不合法的，我国法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。下面，由律图小编为您介绍相关知识。
2023.09.10 1991327人阅读《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资……
查看全文 >>1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金……
查看全文 >>在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况……
查看全文 >>(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿。
(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;
(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请……
查看全文 >>一、一般情况下拖欠工资怎么举报?
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
可以报警的，因为根据我们国家的劳动保障监察条例对用人单位进行监督和检查，并且责令其支付拖欠的工资。但是吧由于老板拖欠工资这种行为产生的纠纷一般都是属于劳动纠纷 ，所以我们报警后会很难得到解决 。
可以报警的，因为根据我们国家的劳动保障监察条例对用人单位进行监督和检查，并且责令其支付拖欠的工资。但是吧由于老板拖欠工资这种行为产生的纠纷一般都是属于劳动纠纷，所以我们报警后会很难得到解决 。
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金……
查看全文 >>一、什么拖欠工资罪
1、劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。
2、 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
(1)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;
(2)逃跑、藏匿的……
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今天小编就来为你介绍公务员法全文的有关知识，那么公务员法全文实施条例是什么，公务员法全文最新规定是怎样的，以及公务员法全文要如何解读，希望…
法律咨询顾问律师 最近回复：
1.驾照暂扣期间驾车出事故，交强险会垫付抢救费用并可追偿，对财产损失不赔，商业险通常也不予赔偿，事故赔偿风险大多由致害人承担。因为驾照暂扣期间驾车属无证驾驶，法律规定未取得驾驶资格等情形下的财产损失，保险公司不担责，且商业险合同常将此列为免责条款。 2.解决措施和建议： -致害人应积极配合事故处理，尽力筹集资金支付受害人的相关费用，避免因拖延造成更严重后果。 -日常要严格遵守交通法规，切勿在驾照暂扣期间驾车，杜绝无证驾驶行为。 -若对保险赔偿有疑问，可咨询专业法律人士，了解自身权益和义务。
法律咨询顾问律师 最近回复：
1.交通事故保险理赔遵循责任划分原则。全责方需及时向自己的保险公司报案，启动理赔程序赔偿无责方损失；双方都有责任时，按责任比例各自向自己的保险公司报案，保险公司依责任划分承担赔偿。 2.交强险范围内，双方不论责任归属，均可向自己的交强险保险公司申请在责任限额内赔偿对方的人身伤亡和财产损失。 3.事故发生后，当事人要做好应急处理。应立即停车、保护现场，及时报警并通知保险公司，同时配合相关调查和理赔流程。 建议当事人在日常中了解保险理赔的基本流程和要求，遇到事故保持冷静，按正确步骤处理。若对责任认定有异议，可通过合法途径解决。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 发生车险后对方提出误工费需求，要先判断是否误工，有固定收入需提供相关证明，无固定收入按相应标准计算；投保了交强险和商业三者险可让保险公司处理，超出范围或拒赔则按责任划分承担，协商不成对方可能起诉，应积极应诉。 法律解析： 依据民法典及相关保险法规，人身损害赔偿包含因误工减少的收入。所以判断对方是否因事故误工及确定误工费数额很重要。有固定收入的提供相关证明能准确计算误工损失；无固定收入按相应标准计算是为保障公平合理。若车辆投保了交强险和商业三者险，保险合同规定了对第三者人身损害的赔偿责任，保险公司会按规定审核赔付。超出保险范围或拒赔时，根据事故责任划分承担是遵循过错责任原则。若双方协商不成对方起诉，当事人应积极利用法律途径维护自身权益。如果在处理车险误工费问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
吴亮律师 最近回复：
交强险够不够赔得看具体损失。脚踝两处骨折和颅内出血静养都会产生医疗费、误工费等费用。交强险有责任限额，医疗费用赔偿限额1.8万，死亡伤残赔偿限额18万等。若总损失没超限额，一般够赔；超了就不够。解决方案是先让保险公司定损，确定各项赔偿金额，若不够，超出部分就得你承担。
法律咨询顾问律师 最近回复：
1.交通肇事后逃逸保险理赔分情况，交强险会在责任限额内赔偿，商业车险通常不赔。交强险有强制性和社会保障性，目的是保障事故受害人获基本赔偿，逃逸不在其拒赔法定事由范围内。 2.商业车险合同一般把交通肇事逃逸列为免责条款，若保险公司在签订合同时对免责条款尽到提示和明确说明义务，条款生效，保险公司可依约拒赔。 3.建议驾驶员遵守交通法规，避免肇事逃逸行为。对于车主，投保时仔细阅读保险合同条款，了解免责范围；发生事故后，保持冷静，积极承担责任，配合相关部门处理，避免因逃逸导致商业险无法理赔。
2023.09.18
2023.09.17
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