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试用期解除劳动合同

试用期解除劳动合同

试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

2023.09.18 103738人阅读
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试用期如何解除劳动合同

一、遵守解除预告期

规 定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时,也应当遵守解除合同预告期,即应当提前三十天通知用人单位才能 有效,也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天,这样便于用人单位及时安排人员接替其工作,保持劳动过程的连续性,确保正常的工作秩 序,避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动,给用人单位造成不必要的损失。同时,这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则,将会构成违法解除劳动合 同,而将可能承担赔偿责任。

二、书面形式通知用人单位

无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。

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试用期解除劳动合同条件

1、用人单位有合法具体明确的录用条件

2、录用说明书要事先公示或告知

3、不符合录用条件须有证据证明

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吴亮

吴亮律师 最近回复:

银行因贷款严重逾期要起诉,先别慌。可主动和银行沟通,表明还款意愿,尝试协商制定新还款计划,比如延长还款期限、降低利息等。若协商成功,按新计划还款避免起诉。要是协商不成,积极准备应诉材料,向法庭说明自身情况和还款困难,争取法庭调解,达成合理还款方案。

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信用卡恶意透支数额咋认定

法律咨询顾问

法律咨询顾问律师 最近回复:

信用卡恶意透支数额以公安机关刑事立案时未归还的实际透支本金为准,不包含发卡银行收取的利息、复利等费用。恶意透支数额不同,认定标准有别,五万元以上不满五十万元为“数额较大”,五十万元以上不满五百万元为“数额巨大”,五百万元以上为“数额特别巨大”。 对于恶意透支数额较大的情况,若在提起公诉前全部归还或有其他情节轻微情形,可不起诉;在一审判决前全部归还或有其他情节轻微情形,可免予刑事处罚,但曾因信用卡诈骗受过两次以上处罚的除外。 为避免此类风险,一是要合理使用信用卡,根据自身还款能力消费;二是若出现还款困难,及时与银行沟通协商,申请延期或分期还款;三是增强法律意识,了解信用卡使用相关法规,避免触犯法律红线。

哪些属于涉及贷款的犯罪行为

法律咨询顾问

法律咨询顾问律师 最近回复:

法律分析: (1)贷款诈骗罪性质恶劣,其核心是以非法占有为目的,通过编造虚假理由、使用虚假合同等手段骗取金融机构贷款,一旦数额达到较大标准,就会构成犯罪。这种行为严重损害了金融机构的财产安全。 (2)骗取贷款罪虽不以非法占有为目的,但以欺骗手段获取贷款,若给金融机构造成重大损失或存在其他严重情节,同样会扰乱金融秩序,构成犯罪。 (3)高利转贷罪是套取金融机构信贷资金,以高额利息转贷他人,违法所得数额较大时构成犯罪。 (4)非法吸收公众存款放贷、银行工作人员职务侵占和挪用资金等行为,均对金融管理秩序造成破坏,损害了金融机构和相关人员的合法权益。 提醒:贷款相关行为需严格遵守法律法规,避免陷入犯罪风险。不同案情对应不同法律后果,建议有疑问时咨询专业法律人士。

提前还清房贷会不会产生违约金?

吴亮

吴亮律师 最近回复:

提前还清房贷是否产生违约金,得看贷款合同约定。合同有明确规定提前还贷需支付违约金的,那就得付;没规定的,一般不用付。解决方案是先查看贷款合同相关条款,若有违约金,考虑提前还贷成本是否划算;若没规定,可和贷款方沟通提前还贷事宜,按流程操作就行。

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银行明知借款人非实际用款人还放贷怎么处罚想了解:银行审批贷款时有没有核查用款人身份的职责?

吴亮

吴亮律师 最近回复:

银行审批贷款时有核查用款人身份的职责。若银行明知借款人非实际用款人还放贷,可能面临监管的处罚,如罚款等。对于这种情况,若给银行造成损失,实际用款人和借款人可能要承担赔偿责任。若涉及骗贷等犯罪,还要承担刑事责任。解决方案是银行应加强审查,发现问题及时采取措施追讨贷款,保护自身权益。

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