劳资纠纷

劳资纠纷处理流程

劳动争议一般有以下四个处理程序：和解、调解、仲裁、诉讼

一、 和解

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

劳动争议在仲裁或诉讼过程中，劳动者与用人单位也可以自行和解，达成和解协议。协议达成的，可以撤回仲裁申请或诉讼。

二、 调解

劳动争议调解可分为以下几个阶段的调解：

(一) 劳动争议发生后的调解

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，不能达成和解协议或者达成和解协议后……

劳资纠纷处理办法

1、和解：劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。

2、调解：当事人申请劳动争议调解的，可以向调解组提出书面申请。

3、仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议调解技巧有哪些

一、劳动争议调解技巧都有哪些?

1、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

2、发生劳动争议，劳动者能够与用人单位商量，也能够请工会或者第三方共有与用人单位商量，达到和解协议。

3、发生劳动争议，当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有限定的外，能够向人民法院提诉讼讼。

4、发生劳动争议，当事人对自己提议的主张，有职责提供证据。与争议事项有关的证据隶属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承受不利后果。