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在劳动关系当中，用人单位可以解除劳动合同，然而劳动者也是可以解除劳动合同的。实践中，我们常常遇到的是关于用人单位解除劳动合同的情形，律图为大家介绍劳动者解除劳动合同的知识。
2023.09.14 163734人阅读一、协商解除 《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(劳动者先提出的单位可不补偿)。
二、通知解除 《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除合同。(单位可不补偿)
三、因单位违法、违约解除 《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(用人单位应补偿)
(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
……
查看全文 >>1、不需要提前通知的即时解除
根据劳动合同法第三十八条：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、提前三天通知的解除
根据劳动合同法第三十七条：劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
……
根据《劳动法》第31条和劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发「1995」309号)第32条，以及劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发「1995」324号)，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。如劳动者违反提前三十日的规定而要求解除劳动合同，用人单位可不予办理。
查看全文 >>劳动者主动接触劳动合同的情况下是不能得到相应的赔偿，但要是因为单位违法、违约解除劳动合同的，劳动者应该获得相应补偿。
(一)计算方法：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(二)发放限制：
下限：本地区最低工资标准;
上限：本地区上年度职工月平均工资三倍，最多不超过十二年。
(三)计算单位：
月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
吴亮律师 最近回复：
公司无收入裁员通常也需要赔偿。根据法律，公司因经营困难裁员，要支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。确实经营困难需裁员，要提前说明并听取意见。解决方案是公司和员工协商，按标准支付补偿；员工若遇公司不补偿，可收集证据维权。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 劳动合同期满未续签、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或主体资格不适格，以及法律行政法规规定的其他情形，会导致劳动关系终止，需结合事实证据判断。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系终止有多种法定情形。劳动合同期满双方未续签，合作结束劳动关系终止；劳动者享受基本养老保险待遇进入养老保障体系，无需再以劳动维持生活，劳动关系自然终结；劳动者死亡或被宣告死亡失踪，主体消失劳动关系无法存续；用人单位破产或主体资格不适格，无能力或资格继续履行劳动关系。法律行政法规规定的其他情形也会导致劳动关系终止。在实际生活中，遇到劳动关系是否终止的问题，要依据具体事实和证据，对照这些法定情形来判断。若对劳动关系终止问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）合同纠纷赔偿流程：先查看合同的赔偿条款约定，若双方能就赔偿协商一致，可签订赔偿协议并履行。若协商失败，守约方需收集合同及履行凭证等证据，向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。 （2）侵权纠纷赔偿流程：被侵权人要先固定侵权证据，例如人身损害的医疗记录、财产损失的评估报告等。与侵权人就赔偿进行沟通，若沟通未达成一致，准备好起诉状和证据向法院立案，法院受理后安排审理并作出判决。若一方不履行生效判决，另一方可以申请强制执行。 提醒：不同类型的经济赔偿收集证据的侧重点不同，建议遇到纠纷时及时留存相关证据，案情复杂时可咨询进一步分析。
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