旷工

旷工如何处理,如何认定旷工

通产来讲，用人单位对于员工旷工的处理有：

第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省;

第二次旷工，通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分;

第三次旷工，开除或劝退。

一般情况下，有如下情况的视为旷工：

第一，没有按照用人单位规定提供劳动;

第二，没有正当理由旷工;

第三，没有经过用人单位同意。

旷工规定

法律没有关于旷工的具体规定，有关旷工的相关内容，在用人单位的规章制度中体现。

《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

在用人单位的规章制度中，用人单位向劳动者给付报酬，劳动者按约定履行相应义务，并写进劳动合同中。而旷工行为，明显是劳动者违反用人单位规章制度的行为。

《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条都有规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

当然， 并非只要劳动者旷工，用人单位就会解除劳动合同，偶尔的、有原因的旷工，通常都是可以协商处理的；对于多次旷工、无故旷工等行为，用人单位通常会解除劳动合同。

旷工几天算自动离职

一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工多少天可以解除劳动关系，每个公司的内部规定不同，但一般来讲是三天。

旷工多少天单位能辞退职工

法律关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规章制度，一般来讲，旷工三天的，都会被辞退。

当然，并非绝对，旷工也分种类，对于无故旷工肯定是严重违反用人单位规章制度的，肯定是会被辞退的。但如果确属有原因的，经过协商后，可以不辞退。

连续旷工3天解除劳动合同可不可以

连续旷工3天解除劳动合同可不可以?

视情况而定。

1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据;

2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同;

3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。

员工旷工三天自动离职有工资吗

如果劳动者随便的旷工不去单位上班，这对单位来讲其实是很不利的，很容易给单位造成损失。而在这样的情况下，用人单位往往也会规定员工旷工达到一定天数的就会开除员工，当然此时员工自己离职也是可以的。那此时员工旷工三天自动离职有工资吗?下文中律图小编为你做详细解答。

旷工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。