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工资条

工资条

一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!

2023.09.13 56175人阅读
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工资条法律效力

一、工资条有什么法律效力

1、工资条的内容

一个简单的工资表,通常包括九个管理项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。格式是包括标明单位、制表日期、姓名、标准工资、岗位津贴、效益奖、加班费、工资合计、其它扣款、医保、住房公积金、养失生险、工会费、扣款合计、实发工资、备注等。

2、工资条的法律作用

(1)证明和用人单位的劳动关系

工资条能证明与用人单位的劳动关系,但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明,如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。

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工资条法律效力有哪些

一、工资条有什么法律效力

1、工资条的内容

一个简单的工资表,通常包括九个管理项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。格式是包括标明单位、制表日期、姓名、标准工资、岗位津贴、效益奖、加班费、工资合计、其它扣款、医保住房公积金、养失生险、工会费、扣款合计、实发工资、备注等。

2、工资条的法律作用

(1)证明和用人单位的劳动关系

工资条能证明与用人单位的劳动关系,但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明,如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。

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要是保险公司不按医嘱赔,先和保险公司好好沟通,把医嘱等相关材料给他们看,说明赔偿依据。若沟通没用,可收集好医嘱、病历、费用清单等证据,向法院起诉。法院会依据事实和法律来判断赔偿责任,若你证据充分合理,法院会支持你的诉求,让保险公司依法赔偿。

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