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工伤事故赔偿协议书

工伤事故赔偿协议书

劳动者如果在工作期间受伤是可以认定为工伤的,这个时候只要用人单位和劳动者能够在赔偿问题上达成一致,就可以签订赔偿协议书解决。那么工伤事故赔偿协议书该怎么写呢?律图小编带来了范本,供大家阅读参考。

2023.09.05 35822人阅读
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工伤事故赔偿协议书应注意什么

在对工伤进行赔偿时,常常会订立相关的赔偿协议。这与当事人的利益戚戚相关,因此在签订相关协议的时候,就不能大意。那么签订工伤事故赔偿协议书应注意什么问题呢?

一、赔偿项目是否明确

工伤赔偿的项目繁杂,所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实,约定清楚,都须逐一写清,若表达不清楚,可能导致赔偿错漏。

另外,对于工伤赔偿的数额也应当明确,看是否依据法律规定的标准来计算,建议最好请公证人员进行核准,这样有利于减少不公平合理的情况发生。

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工伤事故一次性赔偿协议书

职工发生工伤后,单位可以选择一次性赔偿,也可以选择分期赔偿。一次性工伤赔偿协议是用人单位与工伤职工或其家属进行协商,就工伤赔偿的项目、数额等事项达成的约定。那么2016年最新一次性工伤事故赔偿协议书怎么写呢?

一次性工伤事故赔偿协议书

甲方(单位):_____ 地址: 法定代表人:

乙方(工人):_____身份证号:_____ 家庭住址:__________

乙方于 年 月 日发生伤害事故,经治疗后复查,现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜,甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则,经友好协商达成如下协议:

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吴亮律师 最近回复:

发现未履行的失信被执行人,可先搜集其财产线索、活动踪迹等信息。若你是相关案件的债权人,能凭借这些信息向执行机构反映,推动执行工作。也可与被执行人沟通,促使其主动履行义务。要是沟通无果,就依靠已掌握的线索,让执行继续推进,以保障自身合法权益。

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7月立案,5月过户的情况能否强制执行,得看过户是否为恶意转移财产。若对方是为逃避债务在5月故意过户财产,那可以通过法律途径撤销过户行为,之后就能强制执行该财产;若不是恶意,是正常交易过户,一般不能对已过户财产强制执行。解决方案是先收集证据证明对方过户是否恶意,再向法院申请处理。

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进行撤销判决诉讼的流程是什么

法律咨询顾问

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法律分析: (1)起诉阶段是撤销判决诉讼的起始,原告要撰写规范起诉状,明确各项要素,同时收集证据,向有管辖权法院递交材料,这是开启程序的基础。 (2)受理环节中,法院的审查至关重要,符合条件则立案,不符合则裁定不予立案,这决定了案件能否进入后续流程。 (3)审理阶段,法院确定开庭时间,双方在庭审中进行陈述、举证、质证和辩论,是查明事实的关键阶段。 (4)判决阶段,法院依据审理情况作出判决,若行政行为存在法定问题会判决撤销或部分撤销,当事人若不服一审判决,可上诉启动二审。 提醒: 撤销判决诉讼流程严谨,证据收集要充分。不同行政案件情况有别,建议咨询专业人士分析。

一审判决之后还能不能进行调解

法律咨询顾问

法律咨询顾问律师 最近回复:

一审判决后仍有调解机会。一审判决未生效时,当事人能自行和解,达成和解后可申请撤诉,经法院审查符合条件会裁定准许。判决生效后在执行阶段也可进行执行和解。 1.一审判决未生效期间,当事人自行和解是其权利,向法院申请撤诉需符合法院规定的撤诉条件。当事人应积极沟通,争取达成和解,申请撤诉时准备好相关材料,配合法院审查。 2.执行阶段的执行和解,双方自愿协商可对生效法律文书确定的权利义务进行变更。双方需诚信协商,达成切实可行的和解协议。若一方不履行执行和解协议,另一方应及时采取措施,可申请恢复执行原生效法律文书,也可就履行协议起诉。

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