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我国劳动法明确规定，劳动者在用人单位工作的时候，是可以按照相应的规定享受假期的，比如年假，产假以及丧假等等。说到丧假，大家知道法定丧假多少天吗？这个问题，请看律图小编下文详细介绍。
2023.09.17 91777人阅读家人去世，是一件十分悲痛的事情，根据人之常情，当职工遇到亲人过世的情况时，法律理所应当对其规定一定的丧假，那么法定丧假有几天呢?
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
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丧假是我国规定的法定休假，他是职工在直系亲属去世后需要参加丧葬暂时离职而请的假期。我国对丧假的时间，界定有着非常明确的规定，今天将会就法定丧假的直系亲属范围和时间等问题为您答疑解惑。
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
查看全文 >>病假、事假、丧假等各种假国家都是对其作出了规定的，事假在一般情况下都是会扣工资的，当然具体看每个公司、企业的规定。病假在一般情形下是不会扣工资的，只是对绩效有影响。而在这些假中，作为应该最具有人情味的法定丧假扣工资吗?
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女等。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
国家目前只是对国有企业的丧假做出了明确的规定，但是对于民营企业并未做出规定，所以民营企业是否会扣工资看每个公司的规定。
查看全文 >>丧假是我国规定的法定休假，他是职工在直系亲属去世后需要参加丧葬暂时离职而请的假期。我国对丧假的时间，界定有着非常明确的规定，今天将会就法定丧假的直系亲属范围和时间等问题为您答疑解惑。
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
查看全文 >>现在国家为上班族颁布了各种法定节假日，近日我们有朋友关注到了这个问题——法定丧假旁系亲属有假期吗?
目前国家尚无针对所有用人单位的丧假规定，原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、 病假和停工期间工资待遇的意见》曾规定，工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。1980年2月20日，原国家劳动总局、财政部([80]劳总薪 字29号[80]财企字41号)规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，给予一直三天丧假，并对在外地的直系亲属死亡的根据路程远近给予路程 假，假期工资照发。九十年代，一些省市对丧假范围进行了拓展，适用单位扩大到了国企以外的企事业单位，直系亲属扩大到了岳父母和公婆。
第五十一条明确劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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吴亮律师 最近回复：
得先看看合同具体条款，才能确定有无交车时间约定。你可以仔细找找合同里关于车辆交付的部分。要是有明确写交车时间，按约定执行；若没约定，建议和对方协商补充交车时间的条款并形成书面协议，避免后续产生纠纷。
法律咨询顾问律师 最近回复：
（一）若遭遇合同诈骗，应及时收集与合同签订、履行相关的证据，像合同文本、聊天记录、付款凭证等，为后续维权做准备。 （二）尽快向公安机关报案，详细且准确地说明被骗的经过和具体情况，积极配合调查工作。 （三）可以咨询专业律师，律师能根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： （一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的； （二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的； （三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的； （四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的； （五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
吴亮律师 最近回复：
甲方私自修改合同内容不合法，有可能涉嫌违约甚至欺诈。你可能面临按修改后内容被要求履行的风险，若不履行可能被追究责任。解决方案是你要保留原合同文本、沟通记录等证据，证明合同原始内容。和甲方协商，指出其私自修改行为无效。若协商不成，可通过法律途径维护权益，让合同按原始约定履行。
法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）经济合同纠纷诉讼时效通常为三年，起算点是权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日。例如，当一方未按合同规定履行付款义务，另一方察觉后，诉讼时效开始计算。 （2）若自权利受到损害之日起超过二十年，法院一般不再提供保护。不过存在特殊情况时，权利人可向法院申请延长。 （3）在诉讼时效的最后六个月内，若因法定障碍无法行使请求权，诉讼时效会中止。待中止原因消除后，满六个月诉讼时效期间届满。 （4）当权利人向义务人提出履行请求，或者义务人同意履行义务等情况发生时，诉讼时效中断，之后重新计算。 提醒：遭遇经济合同纠纷时要留意诉讼时效，避免因时效问题失去胜诉权，复杂案件建议咨询专业人士分析。
法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）用人单位在用工一个月到一年期间未与劳动者签书面合同，要支付二倍工资。这二倍工资是在实发工资基础上，扣除已发部分，按应发工资算，涵盖奖金、津贴等货币性收入。比如劳动者每月应发工资含奖金、补贴共5000元，用人单位未签合同，除正常发5000元，还需额外支付5000元。 （2）若用人单位用工满一年都不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者能要求补订合同，还可获用工满一个月次日到满一年前一日的二倍工资差额。 提醒：劳动者遇到用人单位不签合同情况，要及时收集工资发放、工作记录等证据，维护自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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