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晚育

晚育

以前我国鼓励晚婚晚育,因此只要女性符合晚育的条件,就可以享受晚育的相关待遇。虽然当今社会已经取消了晚育,但是还是有很多人想要对其做一个了解。因此律图小编整理了晚育的知识,供大家阅读。

2023.09.18 17112人阅读
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晚育年龄

随着当今社会人们观念的改变,大多数的年轻人都不会选择早婚,立家先立业,年轻人一般会先拼搏事业再进行婚姻的考虑,当然,这大部分因素也与现在人们对物质生活的需求有关。那么,晚育年龄是多少,国家规定晚婚晚育的年龄又是多少呢?

婚姻法》》第六条 结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。 男25周岁,女23周岁以上结婚为晚婚,已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。

二、国家规定晚婚晚育的年龄是多少?

(一)原国家法定的晚婚年龄是多少?相关规定是什么?

国家鼓励公民晚婚、晚育。

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晚育假

晚育假是国家实行计划生育时鼓励晚婚晚育而奖励的假期,2016年新修订的计划生育条例中将晚育假的表达词汇取消了,这是否意味着晚育假的取消?晚育假包含节假日吗?

劳动法》62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。"

1、《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。

根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。

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晚育津贴

晚育能享有晚育津贴。那么晚育津贴多少钱?看看是否符合晚育津贴的领取条件,以及要领取晚育津贴事先要准备的材料。想知道领取晚育津贴的具体条件、步骤,以及外地人员如何领取,请看下文

晚育津贴的计算方式:休假方每月的社保缴费基数/30×产假天数

休假方每月的社保缴费基数/30×产假天数 晚婚年龄为女23周岁,男25周岁,已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生

晚婚年龄为女23周岁,男25周岁,已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。晚育假为30天,可以由男方休也可以由女方休。谁休谁享受晚育津贴。

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法律咨询顾问律师 最近回复:

【法律意见】 一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时;   

流产生育津贴报销步骤

法律咨询顾问

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您好,对于您提出的问题,我的解答是, 流产生育保险怎么报销 一、流产生育保险报销标准 (一)流产生育医疗费支付标准 1.7个月以下引产每人次1600元; 2.流产每人次1000元。 (二)流产计划生育手术费支付标准 1.门诊人工流产术:200元; 2.住院流产术引产术:800元; 3.药物流产:300元。 二、流产生育保险可享受的产假 1.妊娠3个月以上(含)、7个月以下流产、引产的,按 1.7个月计发。 2.妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的,按1个月计发。 三、流产生育保险报销流程 流产生育保险报销所需材料 1.医学诊断证明书(原件+复印件); 2.《结婚证》(原件+复印件); 3.《申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份)。 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 第二十六条:妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励。

男性同胞生育险报销的条款以及相关费用,报销的标准

法律咨询顾问

法律咨询顾问律师 最近回复:

《社会保险法》规定,在生育保险方面,即使女方没有工作,只要丈夫参保,同样可以报销生育医疗费用。男性生育保险报销条件: 1、同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴: (1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; (2)配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上; (3)配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。 2、符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。 3、配偶生育或因病理原因流产后,男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明,到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后,打印《男职工一次性生育补贴结付表》,男职工签字确认后领取补贴金额。 4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书,要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

生孩子时,交了6个月的生育保险,然后继续缴纳至一年,可以享受剩余津贴么

法律咨询顾问

法律咨询顾问律师 最近回复:

产假为42天、药费和治疗费。职工实施放置(取出)宫内节育器、新生儿出生医学证明或者死亡医学证明; (二)正常生育的。 3、流产术、结婚证、引产的; (二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上;妊娠2个月以上不满3个月流产的;妊娠4个月以上流产,提交其配偶户籍所在地村(居)民委员会的证明;妊娠3个月以上不满4个月流产的,产假为30天、住院费、持下列材料到当地社会保险经办机构申领生育保险待遇、手术费、具备下列条件的职工;难产的增加15天,提交《计划生育服务手册》或者《生育证》、绝育及复通手术所发生的医疗费用,产假为20天,提交相关医学证明,产假为15天; (四)参加生育保险男职工的配偶无工作单位的;女职工妊娠不满2个月流产的、女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。2;晚育的增加60天。女职工正常生育的产假为90天,享受生育保险待遇;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天,其中产前休假15天。4; (三)施行计划生育手术的、生育发生的检查费、引产术、医疗费用原始凭据: (一)本人身份证、接生费、报销生育费用包括女职工因怀孕: (一)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术1

个人缴纳社保可以领取生育津贴吗

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您好,针对您的个人缴纳社保可以领取生育津贴吗问题解答如下, 个人缴纳社保可以领取生育津贴的。 1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足; 3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

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