徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
我国劳动法规定，公司由于自身的原因裁员时，要对被裁员的劳动者进行相应的补偿，说到裁员补偿，大家知道裁员补偿标准是怎样的吗？小编对裁员补偿标准做了相关介绍，希望对大家有所帮助。
2023.09.15 45692人阅读用人单位违法或者没有按照约定，在员工处于哺乳期就与员工解除了劳动合同，则用人单位应当承担相应的违约或者是赔偿责任。如果用人单位违约解除劳动合同的，用人单位应当按照合同约定进行赔偿，其赔偿的金额按照合同条款进行参考，双方可以先进行协商，如果协商不成，可以通过仲裁或者是诉讼解决，同时劳动者可以要求继续在原工作岗位继续进行工作。
1、员工与用人单位确定劳动关系之后，用人单位一般不得在女员工孕期或者是哺乳期之间解除劳动合同，劳动合同应当至少延续至女员工哺乳期结束后才能正常解除。
2、因此用人单位违法或者没有按照约定，在员工处于哺乳期就与员工解除了劳动合同，则用人单位应当承担相应的违约或者是赔偿责任。如果用人单位违约解除劳动合同的，用人单位应当按照合同约定进行赔偿，其赔偿的金额按照合同条款进行参考，双方可以先进行协商，如果协商不成，可以通过仲裁或者是诉讼解决，同时劳动者可以要求继续在原工作岗位继续进行工作。
公司在发展过程中会根据自身发展状况进行人员的调整，从招募员工到裁员的过程中我国有专门的法律进行规定，劳动法就是专门保护劳动者的利益的，以此在公司进行裁员时必须遵循劳动法公司裁员赔偿标准，下面律图小编就此标准为大家做具体的解答。
一、劳动法裁员的法律依据
法律依据是：劳动合同法第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
一、外企裁员补偿金怎么计算
《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
一、经济性裁员经济补偿金标准是怎样的
公司裁员补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。
二、企业该如何合法裁员
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;
当企业效益不景气时，都会选择裁员这一方式来“节流”，但是公司在进行裁员时，要对被裁员的职工给予补偿的，那么裁员补偿标准是怎样的吗？
公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
......
单位在遇到经济困难、单位转型的等情况时，是可以裁员的，但这也不是任意的，要符合法定的条件才行，毕竟这会严重影响到劳动者的工作、生活。那么，在法律上，单位裁员需要哪些条件呢?
根据我国法律规定，以下情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿：
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
2、用人单位生产经营发生严重困难的;
3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
......
裁员补偿金是企业在面临经营不善，需要缩小规模裁员时需要给予被裁员工的资金补偿。根据劳动法的相关规定，企业再进行裁员时应当给予被裁者一定的经济补偿。
法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”
......
裁员补偿金是员工被公司辞退依法获取的一项补偿，但是根据国家规定，员工的收入在超过一定的金额之时是需要交税的。那么裁员补偿交税吗？
员工获得经济补偿金是需要扣税的，但员工被企业裁减之后经济上将更为困难。因此，《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》发布两年后，财政部颁发了有关经济补偿金免税的新规定。
财政部和国家税务总局联合发文的财税[2001]157号《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中规定：“一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;
......
企业在发展壮大的过程中员工的数量也随之增加，当企业无法负担时就会选择裁员，为了保护劳动者的合法权益，我国劳动合同法对企业裁员做了详细规定。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
......
劳动者在工作期间或者由于工作原因死亡时，用人单位都必须给死亡者家属死亡抚恤金，也可以安抚家属的情绪，这在我国是有明确规定的，那么大家知道死…
很多农民工一年以来在外面辛辛苦苦的工作，但是到了年底却不幸的遭遇到老板拖欠工资，这是让人非常愤怒的一件事情，为此很多农民工为了要回工资甚至…
今天小编就来为你介绍公务员法全文的有关知识，那么公务员法全文实施条例是什么，公务员法全文最新规定是怎样的，以及公务员法全文要如何解读，希望…
法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）劳务分包案件被归为建设工程施工合同纠纷，由不动产所在地人民法院专属管辖。这种管辖规定依据不动产特性，有助于法院开展现场勘查、调查取证等工作，从而保障案件能公正、高效地审理。 （2）对于不动产所在地的确定，已登记的以不动产登记簿记载的所在地为准，未登记的则以实际所在地为准。 （3）当发生劳务分包纠纷时，当事人需向工程所在地的基层或中级人民法院提起诉讼，具体由案件标的额等因素来确定级别管辖。 提醒： 发生劳务分包纠纷时，要准确确定工程所在地，同时注意根据案件标的额判断应向基层还是中级法院起诉，若情况复杂建议咨询进一步分析。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论：发包方在符合条件下可以直接将款项支付给施工方。 法律解析：建设工程合同里，发包方和施工方有直接合同关系，发包方有按合同约定支付工程价款给施工方的义务。只要合同无特别约定禁止直接支付，也不存在需第三方转付等情况，发包方直接付款合法有效。但付款时要保留支付凭证，明确款项用途、金额、支付时间等信息。若合同对付款方式和流程有特别约定，发包方需依约执行，不然可能构成违约。如果在建设工程款项支付方面，你遇到复杂的合同约定或不确定自身行为是否合法等问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确且针对性的法律建议。
吴亮律师 最近回复：
丙方有权要求乙方支付。因为乙丙之间存在分包合同关系，乙方有按约定付款给丙方的义务。甲方将工程款付给乙方，不影响乙丙间的债权债务。解决方案是，丙方先和乙方友好协商付款事宜；若协商不成，可收集合同、施工记录等证据，通过法律途径追讨工程款。
法律咨询顾问律师 最近回复：
1.非法分包合同一旦被判定无效，从开始就不具法律约束力，双方不必再按合同履行义务。 2.已履行部分，若建设工程验收合格，承包人可参照合同价款约定获折价补偿；若验收不合格且修复后仍不合格，承包人则无此权利。 3.有过错方要赔偿对方损失，双方都有错就各自担责。 4.相关行政机关会对非法分包单位处罚，如责令改正、没收违法所得、罚款等。
2023.09.18
2023.09.17
2023.09.10
友情链接 热门城市 热门标签 城市推荐 区县推荐
想获取更多劳动纠纷资讯
