1
我们都知道所谓不动产,就是不能移动的资产。房屋就是最好理解的不动产,如果我们需要买房,建房,都需要到国家规定的相关部门进行登记。而最新的《不动产登记暂行条例实施细则》于2015年6月29日公布实行。里面包括了不动产统一登记实施细则。
不动产登记暂行条例实施细则
总则:
第一条
为规范不动产登记行为,细化不动产统一登记制度,方便人民群众办理不动产登记,保护权利人合法权益,根据《不动产登记暂行条例》(以下简称《条例》),制定本实施细则。
第二条 不动产登记应当依照当事人的申请进行,但法律、行政法规以及本实施细则另有规定的除外。
......
查看全文 >>
投诉/举报
声明:以上内容由律图网结合政策法规整理发布,若内容有误或涉及侵权可进行投诉
不动产统一登记相关百科
-
在现代社会,房产已经成为一项重要的资产,国家相继出台了一系列政策来调控房价,那么北京本地人和外地人在北京买房的条件分别是什么,有什么限制条…
2023.09.22
9782人阅读
-
即便政府出台多项政策调控房价,但是房价仍旧居高不下,因此购买二手房也不失为一个选择,那么二手房买卖需要支付哪些费用呢,这些费用又是如何计算…
2023.09.22
7654人阅读
-
购买二套房的时候,大多数公民为了减轻自身的经济压力,往往会选择进行二套房贷款,但是二套房由于其性质的特殊性,我国对于二套房贷款是有相应政策…
2023.09.22
8122人阅读
不动产统一登记相关咨询
律图黔南律师 最近回复:
解析:
若婚姻关系出现裂痕,面临离婚分割房产之情形时,首先要将归属于其中一方父母所支付首付款的房产,认定其为夫妻双方共有的财产。
然而,若该房产是由一方父母在婚前购买并支付了全部或部分款项,那么,在此情况下,出资的一方有权依据其实际出资比例,向法院提出按比例分配该房产的请求。
法律依据:
《民法典》第一千零八十九条
离婚时,夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的,由双方协议清偿;协议不成的,由人民法院判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
律图酒泉律师 最近回复:
解析:
鉴于劳动合同期限届满后,若未进行续约且劳动者仍持续履行其工作职责,同时用人单位并未对此提出任何疑义或是异议,那么此种情况下,双方应于接下来的一个月内在规定时间内完成劳动合同的续订手续,同时用人单位有义务依法向劳动者支付相应的薪酬福利待遇。如果用人单位未能按时签署新的劳动合同,那他们就必须承担一定的法律后果及法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
律图宣城律师 最近回复:
解析:
居委会机构拥有收集一定范围内住户个人信息的权益。作为社区的最基础单位结构,居委会主要致力于管理社区各项事务、提供面向居民的各类服务以及推动社区治理水平的提升。为了更好地实现这些职责,居委会有权收集并利用居民的个人信息,以便进行必要的统计分析、进行有效的管理控制、提供优质的服务支持以及推进社区治理的现代化进程。
然而,在进行个人信息的收集过程中,居委会必须严格遵守相关法律法规的规定,充分尊重每一位居民的个人隐私权。
法律依据:
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
律图潍坊律师 最近回复:
解析:
企业在为员工办理社会保险事务之时,社保部门的相关职能人员必须对员工的参保状况进行核实,以判断其是否存在断交问题。若果真存在断交情况,按照法律规定,企业应承担相应责任并为员工予以补缴。与此同时,企业也有权直接查阅到员工的现行社会保险缴纳详细记录。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
律图宿州律师 最近回复:
解析:
关于年假计算方式的规定通常是自获得批准请假之日起算,并不包含法定假日和周末休息日;而年假福利的实际时间长度则取决于员工累积工作时长的具体情况。对于刚满一年且未超过十年工龄的劳动者来说,他们有权享受为期五天的年假;而对于已经积累了十年至二十年工龄的劳动者而言,他们则有资格享受为期十天的年假,以此类推。
值得注意的是,在员工享受年休假期间,雇主仍需按照正常标准支付其薪资待遇。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。